CSIF gana otra sentencia a Turisme de Comunidad Valencia garantizando el teletrabajo a una empleada
6 de febrero de 2025
El Juzgado de lo Social 15 avala el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, obligando a la empresa a permitir el teletrabajo tres días a la semana.
CSIF logra una victoria en el Juzgado de lo Social número 15 de Valencia, donde se ha reconocido el derecho de una afiliada, madre de dos hijas menores, a adaptar su jornada laboral en modalidad de teletrabajo durante tres días a la semana. Este fallo refuerza el derecho de los trabajadores a conciliar su vida laboral y familiar en tiempos donde la flexibilidad laboral es crucial.
La demandante, con una antigüedad en la empresa desde 2008 y un contrato indefinido a tiempo completo en el departamento de comunicación de Turisme Comunitat Valenciana, solicitó en mayo de 2024 la continuación de su derecho al teletrabajo, el cual ya había sido concedido durante la pandemia y extendido hasta julio del 2020. Sin embargo, la empresa rechazó su solicitud sin justificación alguna, en un claro incumplimiento de sus derechos laborales.
Cabe recordar que Turisme Comunitat Valenciana conforma el ente público de la Generalitat Valenciana encargado del fomento y ejecución de la política turística de la Comunitat.
El sindicato CSIF denuncia que Turisme Comunitat Valenciana no abrió ningún proceso de negociación ni presentó razones objetivas para denegar dicha solicitud. En este contexto, el juzgado ha dado la razón a la demandante, declarando su derecho a la adaptación de su jornada laboral, permitiéndole trabajar tres días a la semana a distancia.
En virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho a solicitar adaptaciones en la modalidad de trabajo a distancia para facilitar la conciliación familiar, CSIF recuerda que las empresas deben garantizar estos derechos y no poner obstáculos injustificados. La sentencia es firme e irrecurrible, lo que obliga a Turisme Comunitat Valenciana a aplicar la resolución sin más dilaciones.
Desde CSIF, se destaca este fallo como un logro importante en la lucha por los derechos laborales, y subraya que la conciliación entre la vida personal y laboral debe ser una prioridad en todas las empresas.
CSIF continúa su firme defensa de los derechos de los trabajadores, exigiendo condiciones laborales justas y equilibradas.