CSIF suscribe, en Mesa General de Negociación, el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo de la Junta de Extremadura

Este protocolo se enmarca dentro de la negociación que se está llevando a cabo actualmente en la Comisión Técnica de Igualdad, elaborando el I Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura de la que CSIF es parte integrante.

Se aplicará a la totalidad de los empleados públicos de la Administración de la Junta de Extremadura así como a las personas que, sin serlo presten servicios en los ámbitos de la Sanidad, la Educación y la Administración General, ya sea por razones laborales, de formación o voluntariado.

Desde CSIF nos felicitamos por ello, porque era una reivindicación que veníamos haciendo desde hace mucho tiempo al creer que la Junta de Extremadura (la empresa más grande de nuestra Comunidad autónoma) debía dar ejemplo teniendo en vigor un Plan de Igualdad y un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de sexo. Esperamos que esta celeridad podamos mantenerla en otras muchas cuestiones laborales que actualmente tenemos sobre las distintas mesas de negociación.

Este protocolo tendrá una vigencia de 4 años a partir de la fecha de hoy, garantizando la confidencialidad de los y las posibles denunciantes, y será de obligado cumplimiento.

Así mismo la Junta se compromete a dar difusión a este protocolo en cuestión mediante los mecanismos que tienen a su disposición los trabajadores: página web, correo, tablones, intranet, realización de sesiones informativas, etc.