Propuesta de Carrera Profesional: Insuficiente y alejada de la realidad de una plantilla envejecida

CSIF considera “insuficiente” la propuesta de acuerdo para la convocatoria de los grados I,II y III de carrera administrativa, presentada por la Xunta hace una semana, y considera que «no aborda los problemas reales» de una plantilla envejecida y con una carrera profesional que comenzó demasiado tarde, por lo que muchos trabajadores públicos no llegarán a ella.

Juan Carlos Rivas, responsable de Acción Sindical de CSIF, señaló en declaraciones a los medios que «en la Administración autonómica la media de edad es muy avanzada y muchos empleados, pese a su antigüedad, no llegarán a ver esta retribución porque se jubilarán». Este hecho se agrava por el diseño actual de la carrera profesional, que exige periodos de seis años para avanzar entre grados, lo que resulta inviable para muchos trabajadores próximos a la jubilación.

Además, Rivas destacó que «este modelo lleva a que el personal se jubile sin poder acceder a todos los grados», lo que supone una pérdida significativa de derechos adquiridos para los empleados más veteranos. Desde CSIF insisten en que estas medidas deben ser revisadas para garantizar la equidad y una mejora efectiva en las condiciones laborales.

La propuesta de la Xunta plantea una implementación progresiva del aumento salarial hasta 2028, con un incremento inicial del 20 % en 2025. Para CSIF, esta escalada a largo plazo no es una solución válida para los problemas inmediatos de la plantilla. La central sindical considera que el diseño de la carrera profesional y los plazos propuestos condenan a muchos empleados a no percibir las mejoras prometidas.

Rivas defendió  que el incremento debe repartise en tres años, de tal manera que ahora se cobre el 60%, en 2026 el 80% y en 2027 el 100%.