Planes de Igualdad: Del compromiso a la acción

CSIF ha celebrado hoy en Santiago la III edición de sus Jornadas de Igualdad bajo el lema: Implementando Planes de Igualdad Efectivos, un encuentro que contó con la presencia de la secretaria nacional de Igualdad y Responsablidad Social de CSIF, Eva Fernández, y que reunió a expertos en derecho laboral, responsables institucionales y profesionales de la inspección de trabajo para abordar estrategias clave en la negociación colectiva y el diálogo social en materia de igualdad de género.

"La igualdad no es solo un objetivo ético. No somos una ONG. La labor de los delegados y delegadas sindicales en esta materia es la herramienta más eficaz para mejorar las condiciones de nuestras compañeras en sus puestos de trabajo". Con esta premisa, Eva Fernández inauguró el encuentro, donde analizó los retos y oportunidades de los Planes de Igualdad en el contexto actual. Destacó la importancia de identificar correctamente los problemas y de impulsar la concienciación dentro de las organizaciones.

Subrayó que la participación sindical en las negociaciones debe ser activa, "no debemos permitir que nos limiten, que nos llamen sólo para la firma de acuerdos, tenemos que estar en todo el proceso", dijo, y explicó que los Planes de Igualdad deben evolucionar junto con los cambios tecnológicos y normativos para garantizar su efectividad real.

Durante la sesión de la mañana, María Consuelo Ferreiro Regueiro, profesora titular de la USC, profundizó en la metodología para el diseño de un plan de igualdad efectivo, partiendo del marco normativo vigente en el que se puede desarrollar.

Por su parte, Sandra García Lombardía, inspectora de trabajo y seguridad social, expuso las principales infracciones detectadas en la aplicación de los planes de igualdad y el régimen sancionador correspondiente.

La sesión se retomó por la tarde con la mesa redonda : "Experiencias en la Implementación de Planes de Igualdad", que permitió compartir casos de éxito y buenas prácticas entre los participantes. Este espacio contó con la participación de nuevo de Eva Fernández y de Elena Mancha Montero de Espinosa, inspectora de trabajo y seguridad social, quienes analizaron los desafíos más comunes en la puesta en marcha de estos planes. En el debate, se destacó la importancia de planes con menos medidas, pero reales y efectivas y se puso como ejemplo los casos de los ayuntamientos de A Coruña y Vigo como modelos a seguir.

La directora general de Promoción de la Igualdad de la Xunta de Galicia, María Quintiana Pérez, cerró las jornadas destacando el valor de los planes de igualdad, a los que definió como “el documento más valioso de una empresa o administración, la herramienta que garantiza la igualdad”.

Tras los agradecimientos, Ana García, secretaria de Igualdad de CSIF Galicia, dio por clausurado el acto reafirmando el compromiso del sindicato con la lucha por planes de igualdad efectivos y entornos laborales justos. “La igualdad no es un destino, es un camino. Y hoy, aquí, hemos dado un paso más en ese trayecto”.