CSIF denuncia el colapso de las urgencias hospitalarias de Motril y la saturación de los centros del área de gestión sanitaria Sur por falta de personal

La gripe y otros virus que están incidiendo en esta época del año, están agravando la situación de los servicios de Urgencias del hospital de Motril, donde se han llegado a atender hasta 540 pacientes al día durante esta semana. Así lo denuncian los delegados de CSIF que trabajan en este centro y que, además, critican que “desde el año 1998 cuando abrió sus puertas como hospital comarcal, el hospital ha ido aumentando su estructura física y su oferta de servicios de forma considerable”. Sin embargo, subrayan “ese crecimiento no ha ido de la mano de un incremento de personal en la misma proporción. Han crecido las plantillas, pero no en la medida en que los nuevos servicios y el creciente aumento de la población requieren”.

Según datos recabados por los delegados sindicales de CSIF en estos servicios de urgencias hospitalarias, mientras el número de urgencias vistas en el hospital Santa Ana ha aumentado casi un 50% con respecto a 2013 –un total de 67.874 frente a las 97.498 atendidas en 2024-, la plantilla estructural de médicos de urgencias es similar a la existente en 2009. “Estamos atendiendo una media de 60.000 urgencias anuales y unas 300 diarias con prácticamente la misma plantilla que hace 15 años”, han denunciado.

Del mismo modo, han detallado que esta presión asistencial se soporta casi a diario “teniendo que atender un solo médico a 15 o 16 pacientes a la vez, debido precisamente a que no hay capacidad para reforzar estos días por la escasez de la plantilla”. Esta situación también se puede trasladar a los servicios de diagnóstico como laboratorio, radiología o anatomía patológica, a la UCI y plantas, plantilla de celadores, personal de enfermería y TCAE y personal de gestión y servicios, así como a los centros de atención primaria de la costa.

El sindicato denuncia que, debido a la “cicatería en las contrataciones” de profesionales desde el Área de Gestión Sanitaria Sur de Granada, “el personal eventual prefiere estar contratado mes a mes para, en cuanto se le presente la oportunidad, marcharse a otro centro donde le ofrezcan mejores condiciones o, simplemente, le respeten más”. Al respecto, los delegados sindicales de Motril han denunciado que “este mes de enero, a personas que finalizaron su contrato el pasado 31 de diciembre, se les ha ofrecido un contrato a partir del 7 de enero a tiempo parcial o, en su defecto, a jornada completa desde el 14 de enero, con el único fin de ahorrarse los respectivos días de salario. Estas prácticas son habituales, ya que en noviembre también comenzaron contratos el día 4 para ahorrarse el puente”.

Ante la precariedad laboral y la incertidumbre profesional que viven los profesionales de estos centros sanitarios, el sindicato espera que la llegada de un nuevo Director Gerente al frente de esta área sanitaria sirva para que esta situación mejore “de una vez por todas”.