Cetursa Remontes protesta por los incumplimientos de la empresa para mejorar las condiciones laborales

El personal trabajador de Cetursa Remontes se ha concentrado esta mañana para expresar el profundo descontento que existe entre la plantilla ante el reiterado incumplimiento por parte de la dirección de la empresa de los acuerdos laborales alcanzados con los sindicatos y ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos (SERCLA).

El comité de empresa, en el que están presente CCOO, CSIF, UGT Y CGT, hace referencia al acuerdo firmado el pasado 20 de febrero de 2024, que contemplaba aspectos fundamentales como las privatizaciones de cada vez más servicios, la eliminación del plus de altura, las jubilaciones parciales, anticipadas y voluntarias, las actualizaciones de las categorías, tasas de reposición etc. Este organismo advierte que no se están cumpliendo ni en tiempo ni en forma con lo acordado, como muestra el hecho de que “hay compañeros que llevan más de 25 años realizando funciones y tareas de categorías superiores sin tener el reconocimiento laboral y económico que esto conlleva”.

Al incumplimiento de estos acuerdos, que afecta a más de 400 personas trabajadoras, se suma la falta de implantación de las medidas preventivas y correctivas contempladas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aumentado, así, su exposición a accidentes laborales, acabando algunos de estos con consecuencias fatales para los trabajadores. De igual modo, los sindicatos llaman la atención sobre el hecho de que gran parte de la plantilla trabajan en situaciones muy adversas, “por lo que es necesario que se nos reconozca el plus denominado de peligrosidad, penosidad y toxicidad, tal y como ocurre con el personal laboral de la Junta de Andalucía”.

Según ha afirmado el Comité de Empresa, la plantilla también reivindica transparencia en la gestión del empleo en el seno de la empresa. “Pedimos que Cetursa convierta en fijos a los más de 50 trabajadores actualmente en situación de indefinido no fijo por sentencia judicial, así como a otros tantos fijos a tiempo completo, denunciados en el proceso de estabilización y firmados en acuerdos anteriores”. Todo ello, mediante un proceso que respete los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, dado que hasta la fecha se están haciendo algunas convocatorias de 1 o 2 plazas, fundamentadas en perfiles muy ajustados para trabajadores concretos y afines.

Desde el Comité se hace un llamamiento para que la empresa cumpla con lo que firma y se siente a negociar de buena fe. “De lo contrario, no descartamos realizar las acciones que sean oportunas ante la falta de responsabilidad con una plantilla comprometida, gracias a la cual la estación de esquí Sierra Nevada, puede presumir de ser un referente dentro de las estaciones españolas”.