Nuestro trabajo en los últimos cuatro años para mejorar tus condiciones laborales
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11 de junio de 2023
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
Desde CSIF a nivel nacional hemos concretado Acuerdos importantes para los empleados y empleadas públicas que afectan de manera decisiva a sus condiciones laborales y su carrera profesional. Entre ellos, cabe destacar:
CSIF HA FIRMADO
• Acuerdo estabilización empleo AGE (11/12/19)
• Acuerdo para la fijación de criterios comunes relativos al concurso unitario (AGE) (8-5-20) (Subgrupos C1 y C2 administrativos y auxiliares)
- Basado primordialmente en la valoración de la antigüedad y razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Reducción de las restricciones en ámbitos prioritarios.
• Acuerdo sobre Medidas Organizativas etapa nueva normalidad AGE (17-6-20)
- Establece criterios para el trabajo presencial y no presencial garantizando la protección de la salud y la conciliación.
• Acuerdo modificación TREBEP (21-09-20)
- Introducción nuevo artículo 47 (bis): TELETRABAJO.
• Acuerdo por el que se aprueba el III PLAN DE IGUALDAD de Género en la Administración General del Estado y sus organismos dependientes (30-11-20).
• Acuerdo de Teletrabajo en la AGE (12-4-21).
- CSIF Ha presentado Contencioso por inactividad e incumplimiento de la Administración que ha sido admitido a trámite por el TSJ.
• Acuerdo creación Mesa Delegada Adción. Justicia en los territorios no transferidos (31-3-21).
• Acuerdo para la aplicación de la Jubilación Parcial Anticipada IV CUAGE (30-12-21)
• Acuerdo por el que se adoptan medidas de refuerzo del funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (21-04-22).
• Acuerdo Oferta Empleo Público 2022 (B.O.E. 25/05/22)
- Oferta histórica (15880 plazas en turno libre y 9551 en P.I.)
• Acuerdo Criterios Generales Promoción Interna en la AGE (3-11-22)
- OBJETIVOS: Favorecer la carrera profesional, cubrir las necesidades de personal y prestación de un servicio público de calidad.
- ACCIONES: Agilidad, transparencia, Simplificación de los procesos y evaluación de conocimientos y competencias.
• Acuerdo nuevo sistema de retribuciones complementarias IV CUAGE: Criterios para la supresión y asignación de complementos (29-11-22)
• Acuerdo Reclasificación Centros Penitenciarios (1-3-23)
No nos hemos prestado al juego de la Administración ni hemos cedido a sus presiones para suscribir acuerdos vacíos de contenido que otorgan plenos poderes a la Administración y empobrecen más a los Empleados Públicos.
CSIF NO HA FIRMADO
• Medidas de PRL frente al COVID (abril 2020).
• Ofertas Empleo Público 2020 y 2021.
• Criterios aplicables en materia de reorganización y provisión de puestos de trabajo para la ejecución del PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA (29-01-21).
• Presencialidad en la AGE (octubre 2021).
• Acuerdo OPE extraordinaria para el SEPE (21-12-21). (suscrito por CC.OO. y UGT)
- Insuficiente para cubrir las necesidades reales de personal (mínimo 3500 plazas más)
• II Acuerdo Movilidad Funcionarios (julio 2022).
- Discrepancias e incoherencias en el baremo de méritos y conciliación.
- Limitaciones a la movilidad en los sectores prioritarios/deficitarios.
- Introducción de limitación de 2 años en movilidad interadministrativa.
• Revisión acuerdo de estabilización de empleo temporal tras la Ley 20/2021. (abril 21- octubre 22). El Gobierno renuncia a la competencia exclusiva del artículo 149.18 de la C.E. por lo que no se garantiza la equidad en los procesos con la consecuente inseguridad jurídica y no establece la movilidad previa del personal de carrera o fijo.
- Resolución unilateral de la SEFP sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley.
- Criterios generales fijados por Función Pública para la estabilización.
• Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI (19-10-22) firmado por CCOO y UGT. Empobrece más a los empleados públicos. Seis meses después de su firma no se ha concretado para la generalidad de la AGE ninguna medida de las enunciadas (jornada 35h, desarrollo del grupo B, actualización de dietas, desarrollo protocolos de acoso, ……)
- En 2022 y 2023, los empleados/as públicos/as han perdido en torno a un 8% de poder adquisitivo, que se suma a las pérdidas acumuladas desde 2010, y esta sangría continuará aumentando durante el año 2024.
• Proyecto de Ley de la Función Pública en la AGE (1-03-23) Firmado por CC.OO. y UGT. Tiene importantes carencias:
- Falta de reserva presupuestaria para su implementación y remisión constante a desarrollo reglamentario posterior.
- No garantiza la evaluación objetiva del desempeño.
- Falta de concreción en aspectos esenciales como la carrera profesional.
- No desarrolla el grupo B.
- No contempla la jubilación parcial anticipada para funcionarios, la jornada de 35 horas, la actualización de las dietas, etc.
Lo sucedido en estos últimos meses ha evidenciado, aún más, la importancia de que exista en la representación de los trabajadores una opción como la que encarna CSIF. Un sindicalismo profesional e independiente, que negocie sin compromisos políticos que coarten su capacidad de defender los derechos de los empleados y empleadas públicas, que represente a todos los profesionales al margen de ideologías y que no se considere obligado a satisfacer los intereses del gobierno de turno.
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- Programa electoral 2023-2027
- Nuestro compromiso para mejorar la Ley de Función Pública en la AGE