PERMISOS  Y LICENCIAS

IX CONVENIO COLECTIVO

 

VACACIONES:

 

El disfrute de días adicionales de vacaciones por años de servicio se hace efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de esos años.

 

AÑOS DE SERVICIO*	DÍAS DE VACACIONES
Hasta 15 años	1 mes natural o 22 días hábiles
Al cumplir 15 años	23 días hábiles
Al cumplir 20 años	24 días hábiles
Al cumplir 25 años	25 días hábiles
Al cumplir 30 años o más	26 días hábiles

 

 

 

 

 

 

 

 

• Vacaciones fuera del período normal, por necesidades del servicio, 42 días naturales.
•  Vacaciones dentro del periodo normal pero haya que dividirlas en varios períodos por necesidades del servicio, 36 días naturales.
• 2 semanas adicionales para los empleados con 60 años de edad o más.

 

ASUNTOS PROPIOS:

Hasta 6 días cada año natural de libre disposición pudiendo ser disfrutados hasta el 31 de enero del año siguiente. Los días por asuntos particulares se irán incrementando a partir de sexto trienio de antigüedad en la Administración tal y como se indica en la siguiente tabla:

Número de trienios	Días a añadir*
6 trienios	2 días más
7 trienios	No aumenta
8 trienios	3 días más
9 trienios	4 días más
10 trienios	5 días más
11 trienios	6 días más
12 trienios	7 días más
13 trienios	8  días más
14 trienios	9 días más
15 trienios	10 días más

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• Se hace efectivo desde el mismo momento en que se cumple el trienio

LICENCIAS:

 

• 21 días naturales en caso de matrimonio (se pueden sumar a las vacaciones anuales). También para convivencia al menos durante 5 años demostrados y uniones de hecho.
• 7 días hábiles (9 días en caso de ser en otra localidad distinta) por muerte, accidente o  enfermedad graves de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso se extiende  a cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, incluso en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. (Conforme al Real Decreto 5/2023)
• 2 días por cambio de domicilio (mudanza).
• Lactancia de un hijo menor de 12 meses. 2 horas diarias los 9 primeros meses y 1 hora los tres meses restantes. (Se puede optar por la reducción de jornada o acumulación en jornadas completas como permiso retribuido).
• 7 días hábiles para funciones sindicales, formación sindical o de representación sindical personal.
• 7 días en caso de separación o divorcio.
• 2 días al año de libre disposición por razones de libertad religiosa o aconfesional. (Se pueden sumar a los días de asuntos propios si lo permiten las necesidades del servicio).
• 16 semanas en caso de maternidad o paternidad (nacimiento, acogimiento o adopción). En caso de parto o adopción múltiple, 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. (Según el convenio colectivo serán de 19 semanas para la madre y 22 en caso de parto múltiple)
• En el caso de adopción internacional, hasta 2 meses cuando el funcionario tenga que desplazarse al país de origen del adoptado. En este caso el funcionario recibirá solo las retribuciones básicas (sueldo base, trienios y pagas extraordinarias)
• 40 horas al año como máximo para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional.
• Hasta tres meses al año para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no relacionados con la función pública (no será retribuido y no podrá acumularse a otras licencias o tipos de permiso).
• La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad  o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.