Retribuciones justicia 2024

CSIF JUSTICIA INFORMA: os adjuntamos los CUADROS CSIF DE RETRIBUCIONES 2024 ACTUALIZADOS, tras las recientes subidas salariales generales para toda la función pública.

En relación con estas subidas, CSIF ha denunciado el mal acuerdo firmado en 2022 para el periodo 2022-2024, por los sindicatos de clase (ugt y ccoo) que ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo de más del 6% en esos años que se añaden a la pérdida de más del 20% de poder adquisitivo que venimos arrastrando desde los recortes del año 2010. (Calcula tu pérdida retributiva 2024 - Periodo 2010/2024.

 

Recientemente, CSIF se ha reunido con el nuevo Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, con el fin de activar cuanto antes la negociación colectiva en las administraciones públicas. Con tres prioridades claras:

 

• La negociación de un nuevo acuerdo retributivo para toda la función pública
• Activar la negociación colectiva para la mejora de las condiciones de trabajo del personal público.
• 35 horas.
• Carrera profesional
• Eliminar la tasa de reposición y culminar los procesos de estabilización.

 

Además, el cuadro recoge la parte de subida del complemento específico correspondiente a este año 2024 conforme a los acuerdos firmados por CSIF como País Vasco, Asturias, Ámbito no transferido, Madrid, Cataluña y La Rioja. Por otro lado, en esta materia de complemento específico, la negociación está abierta con propuesta de la Administración en Canarias o Navarra, y con algunas reuniones ya celebradas en todas o casi todas las CCAA que faltan por acordar subidas.

 

Paralelamente, se ha firmado por CSIF, staj, ugt y cig un preacuerdo sobre implantación de los Tribunales de Instancia que recoge un compromiso del Minisiterio de introducir enmiendas al texto de la Ley de eficiencia que se está tramitando en el Congreso de los Diputados. El acuerdo recoge otras reinvindicaciones del personal de Justicia como la regulación básica de la carrera profesional en Justicia, la reducción de grupos de población o la inclusión en la LOPJ de una regulación básica de teletrabajo que servirá para que, en cada ámbito, se regule esta forma de prestación laboral bajo los principios de gratuidad, voluntariedad, reversibilidad, objetividad y seguridad.

 

Asimismo, CSIF sigue reivindicando, en todas las mesas la necesidad de revisar los perfiles profesionales del personal de Justicia, la revisión de los procesos de selección, la redistribución de funciones y el reconocimiento de las mismas tanto laboral como retributivamente. Algo a lo que no renunciamos en absoluto.