Este es el futuro que CSIF reclama en Correos

 

• JORNADA.

1. 35 horas semanales de lunes a viernes para toda la plantilla y de 30 horas en jornadas nocturnas sin reducción salarial. 
2. Jornada máxima anual de 1600 horas.
3. Stop a la contratación a tiempo parcial. Defendemos contratos a jornada completa y de calidad

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• DERECHOS

1. Equiparación en derechos de todo el personal de Correos al EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público). 
2. Movilidad interministerial para el personal labolral. 
3. Concurso de traslados y reajustes en los que se publiquen todas las vacantes.

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• SALARIO.

1. Equiparación salarial para el personal laboral y funcionario
2. Recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2012.
3. Fondo de quebranto para personal de reparto y atención al cliente.
4. Rurales: Aportación del vehículo por parte de Correos y voluntariedad a la hora de aceptarlo. Incremento del plus por combustible y mantenimiento, congelado desde 2011.
5. Recuperación del Plan de Pensiones.
6. Pago de pluses en vacaciones.

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• SALUD.

1. Despenalización total de las bajas médicas y de los tramos. 100% del salario en caso de incapacidad temporal.
2. Readaptación obligatoria del personal con limitaciones psicofísicas.
3. Catálogo de enfermedades profesionales

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• CONCILIACIÓN

1. Medidas de conciliación sin pérdida retributiva
2. Bolsa de horas para ir al médico tanto en caso propio como para acompañar a familiares de hasta segundo grado.
3. No denegar tampoco las licencias sin sueldo

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• JUBILACIÓN

1. Jubilación voluntaria a partir de los 60 años para todo el personal funcionario o laboral.
2. Flexibilizar las actuales condiciones de acceso para la jubilación parcial de los laborales.

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• SEGURIDAD EN EL EMPLEO.

1. Bolsas de empleo transparentes, públicas, por antigüedad y eliminación de las evaluaciones negativas. Publicación y acceso por parte de todo el personal de las Bolsas.
2. Sistema de contratación por antigüedad y posibilidad de mejora de contrato.
3. Cobertura del turno de tarde con personal indefinido y a jornada completa

 

 

 

 

 

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