Artículo 18.6 del Convenio 

En la época de las 35 horas semanales, Paradores sigue dormido, incapaz de materializar  la aplicación de la jornada continua que reclama CSIF y que es un paso previo e indispensable. Máxime porque el Convenio, en su artículo 18.6, posibilita esta jornada "en  todos aquellos casos en los que pudiera establecerse". Pero la realidad es que no se aplica y la empresa tampoco justifica su negativa a aplicarla.  

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CSIF INSISTE 

Sin embargo, CSIF no desiste porque la jornada favorece  la conciliación laboral y familiar que Paradores debe respetar como empresa pública. 

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Son los nuevos tiempos 

 

Por todo ello, CSIF también insiste en la aplicación de las 35 horas semanales (CLIC AQUÍ), que Paradores debe negociar de una vez por todas. Y no seguir escudándose en que es "una petición inasumible". 

 

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Y además 

 

• Por la reducción de las emisiones del CO2 y la defensa de mejoras medioambientales
• Por las dificultades de conseguir el pago del plus de distancia,
• Por la dificultad para encontrar personal cualificado, la reducción de los turnos partidos incentivaría la contratación, como ya lo han hecho empresas turísticas. 
• no hay aumento de contratación, porque esta necesidad ya existe con los turnos partidos ahora mismo,
• Y porque en su momento la jornada continua también evita la fuga de talento que desde hace años padece la empresa.

 

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