CSIF se reúne con el ministro Escrivá para lograr nuevo acuerdo salarial, las 35 horas y reforzar plantillas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha reunido con el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, con el fin de activar cuanto antes la negociación colectiva en el sector público (CLIC AQUÍ), al igual que se está haciendo en el sector privado. El ministro ha tomado nota de nuestras reivindicaciones y ha trasladado su voluntad de poner en marcha el diálogo social en breves fechas.

Para CSIF, sindicato más representativo en este ámbito, las prioridades son un un nuevo acuerdo salarial, el refuerzo de las plantillas, la jornada laboral de 35 horas semanales y mejoras en las condiciones de jubilación. Así se lo ha trasladado el presidente del sindicato, Miguel Borra, al ministro esperando que esta reunión suponga el comienzo de una nueva hoja de ruta en el sector público.

En materia salarial, hay que recordar que las/os empleados públicos hemos iniciado el año sin subida salarial y arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 5,8 por ciento en los últimos dos años, tras el acuerdo firmado entre el anterior Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, y más del 20 por ciento desde el recorte salarial de 2010, con el presidente José Luis Rodríguez Zapatero.

Para CSIF también es fundamental en el sector de empresas públicas: 

• Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y rejuvenecer las plantillas.

 

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• Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada.

 

• La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.

 

 

• La adecuada trasposición de la Directiva Europea para que el permiso parental sea retribuido.

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• Desarrollo de las Leyes de Función Pública, así como la implementación efectiva del Teletrabajo y del protocolo contra el Acoso Sexual en la Administración General del Estado.

 

• Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.