CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE: COFER SEGURIDAD S.L

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa COFER SEGURIDAD S.L.  La empresa se dedica a la prestación de servicios de vigilancia y seguridad privada. Está formada por 58 mujeres y 549 hombres y dimensión geográfica en las provincias de Málaga, Granada, Sevilla, Almería, Huelva, Cádiz y Ceuta.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• El compromiso de igualdad de oportunidades de la empresa entre mujeres y hombres, analizando los principios internos y valores en su actividad diaria en la empresa.
• Directa o indirectamente eliminar y prevenir situaciones de discriminación.
• Tener una igualdad efectiva y real garantizada por la empresa entre mujeres y hombres.

 

Algunos de los objetivos específicos son:

• Reforzar el valor de la igualdad entre mujeres y hombres.
• Que en los procesos de acceso a la empresa se eliminen las desigualdades cumpliendo el principio de trato de igualdad, entre las oportunidades de los aspirantes.
• Garantizar entre mujeres y hombres las mismas oportunidades para la contratación.
• Que el trabajador y la trabajadora desempeñen su trabajo en función de sus capacidades y no de su sexo.
• Facilitar las acciones del Plan de Igualdad en su desarrollo.
• Garantizar las promociones, oportunidades y trato fundamentalmente en la experiencia, conocimiento y competencias de las personas.

• Vigilar la política retributiva para garantizar la igualdad retributiva en trabajo de igual valor.
• Garantizar el respeto a la dignidad y la sanción que atenten de las actuaciones contra ella.
• Que se permita fomentar la corresponsabilidad para poder compaginar las diferentes facetas de la vida del trabajador.
• Garantizar los derechos de conciliación informando y haciéndolo accesibles a la totalidad de la plantilla.
• Interna y externamente favorecer y promover una imagen de la entidad comprometida con la igualdad de oportunidades.
• Garantizar la accesibilidad a toda la plantilla sobre la información del Plan de Igualdad.

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.