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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y tercer sindicato en el sector privado, ha preparado un informe sobre diferencias en el empleo entre mujeres y hombres coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

 

La crisis del Covid19 no solo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, también ha afectado de manera específica al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, agravando la de por sí elevada brecha salarial y, de manera singular, cebándose con ellas en el desempleo y el reparto de responsabilidades familiares.

Estos son los principales datos:

•  La brecha salarial de género en España es del 22 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (2019). No obstante, en CSIF estimamos que la brecha se sitúa a día de hoy por encima del 23 por ciento, retrocediendo a niveles del 2013, como consecuencia de la precariedad laboral originada por el Covid19 (hemos retrocedido ocho años).

 

• La brecha en la contratación temporal se ha multiplicado por 6 en el último año.

 

 

• Aumenta la proporción de mujeres en paro y ocupadas a tiempo parcial respecto a los hombres. La brecha de contratos parciales por cuidado familiar aumenta un 27% (por cada hombre en esta situación hay 16 mujeres).

 

• En los matrimonios españoles, por cada 5 hombres en paro hay 8 mujeres.
• En la Administración General del Estado, las mujeres cobran entre 1 y 1,5 euros menos por hora de trabajo que los hombres.

 

• En la Administración hay casi el doble de mujeres que se acogen al teletrabajo para el cuidado de menores y mayores.

 

 

• Son diez las Comunidades Autónomas las que no cuentan aún con Planes de Igualdad para sus empleados y empleadas públicas.