Miguel Borra analiza en RNE la negociación de Oferta de Empleo Público de 2024 y la alta interinidad en la Administración

El presidente de CSIF, Miguel Borra, denunció esta mañana en RNE que la negociación de la oferta pública de empleo para este año comienza tarde, teniendo en cuenta la necesidad urgente de personal en áreas tan importantes como sanidad, educación o la Administración General del Estado.

En este sentido, es necesario reforzar las plantillas, teniendo en cuenta que el 60 por ciento se jubilará en 10 años, y agilizar los procesos selectivos. Se da la circunstancia de que hay miles de plazas sin cubrir correspondientes a ofertas de empleo público que se remontan a 2020.

Por otra parte, exigimos al ministro Escrivá que cumpla su palabra de eliminar la tasa de reposición para acabar de una vez con el problema de la interinidad en nuestras administraciones. 

Coincidiendo con la última sentencia del TJUE sobre esta cuestión, el presidente de CSIF apeló a la prudencia (teniendo en cuenta que las sentencias se refieren a casos particulares) y advirtió de que el sindicato velará por la seguridad jurídica de este colectivo, denunciando a las administraciones que incumplan con el objetivo de reducir la interinidad al 8%, como establece la Ley para responder a las exigencias de Bruselas. “Los grandes paganos son esas 800.000 personas, el 30 por ciento de la plantilla de las administraciones públicas, que se encuentran en una situación de indefensión por el abuso de la temporalidad”, afirmó Borra.