CSIF firma el Plan de Igualdad de “GSI PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD Y SISTEMAS S.A.”

Hemos firmado el Plan de Igualdad de la empresa GSI PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD Y SISTEMAS S.A. (en adelante GSI). La empresa presta servicios en el área de seguridad privada y forma parte del Holding GSI, empresa líder en México en el sector de la Seguridad Privada. Está formada por unas 600 personas trabajadoras (17,2% mujeres y 82,8% hombres), con sede en Madrid y contando además con centros de trabajo en Almería, Córdoba, Sevilla, Barcelona y Madrid.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos: 
•    Avanzar en la Igualdad de Oportunidades y trato entre hombres y mujeres en GSI. 
•    Integrar aún más la perspectiva de género en la gestión de la empresa. 
•    Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en GSI y fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. 
•    Garantizar la igualdad de retribución para trabajos de igual valor. 

Algunos de los objetivos específicos son: 
•    Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección para el acceso a la empresa eliminando la segregación horizontal y vertical.
•    Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, respetando el principio de composición equilibrada de mujeres y hombres en las distintas detectada en el diagnóstico. 
•    Garantizar el acceso de los trabajadores y las trabajadoras en cada centro, a toda la formación que imparte la empresa. 
•    Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la promoción, en base a criterios objetivos, cuantificables, públicos y transparentes. 
•    Incorporar la perspectiva de género en la política de prevención, en la vigilancia de la salud laboral, así como en cualquier otra obligación relacionada con la prevención de riesgos laborales, atendiendo especialmente a los riesgos asociados al embarazo y a la lactancia. 
•    Garantizar el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación, informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla y mejorar las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla. 
•    Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en la empresa. 
•    Garantizar la igualdad retributiva. 
•    Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. 
•    Aplicar y mejorar los derechos reconocidos en la legislación vigente a las trabajadoras víctimas de violencia de género y agresión sexual. 
•    Asegurar que la comunicación interna y externa promueva una imagen igualitaria de mujeres y hombres y garantizar que los medios de comunicación internos sean accesibles a toda la empresa. 
•    Establecer canales de información permanentes sobre la integración de la igualdad de oportunidades en la empresa. 
•    Sensibilizar a la plantilla y llevar a cabo acciones de colaboración en campañas contra la violencia de género. 
•    Realizar una campaña de sensibilización e información interna sobre el nuevo Plan de Igualdad. 
•    Mejorar en lo posible la presencia equilibrada en los diferentes departamentos de la organización. 
•    Promover la eliminación de las desigualdades para evitar que existan desequilibrios entre hombres y mujeres y erradicar cualquier conducta discriminatoria por razón de sexo. 
•    Facilitar la conciliación laboral y vida familiar. 
•    Prevenir y contribuir a la erradicación de cualquier tipo de violencia de género. 
•    Prevenir y actuar en situaciones de acoso por razón de sexo y acoso sexual. 

Comisión de Seguimiento
Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.