CSIF firma el Plan de Igualdad de “VIGILANTES ASOCIADOS AL SERVICIO DE LA BANCA Y EMPRESA, VASBE, S.L”

Hemos firmado el Plan de Igualdad de la empresa VIGILANTES ASOCIADOS AL SERVICIO DE LA BANCA Y EMPRESA, VASBE, S.L. (en adelante VASBE S.L.). La empresa se dedica a la prestación de servicios de vigilancia y seguridad privada. Está formada por 211 mujeres y 879 hombres y dimensión geográfica en las comunidades de Castilla y León, Murcia, Extremadura, Castilla La Mancha y Madrid.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• El objetivo del presente Plan de Igualdad entre mujeres y hombres es profundizar aplicación real y efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional, condiciones laborales y derechos de conciliación en todos los niveles de la empresa.

Algunos de los objetivos específicos son:

• Contar con la figura de una persona responsable de igualdad de trato     y oportunidades en la empresa.
• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección para el acceso a la empresa eliminando la segregación horizontal y vertical.
• Lograr una representación equilibrada de trabajadores y trabajadoras en las distintas áreas de actividad y puestos, incrementando la presencia de mujeres donde están infrarrepresentadas.
•        Revisar los sistemas de clasificación profesional en la empresa con perspectiva de género para fomentar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes puestos de trabajo de la empresa, garantizando que un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.
•        Analizar y explicar los factores que justifican las diferencias en los grupos/categorías/puestos profesionales.
•        Sensibilizar y formar en igualdad de trato y oportunidades a la plantilla en general y, especialmente, al personal relacionado con la organización de la empresa para garantizar la objetividad y la igualdad entre mujeres y hombres en la selección, clasificación profesional, promoción, acceso a la formación, asignación de las retribuciones, etc.
•        Garantizar el acceso de los trabajadores y las trabajadoras en cada centro, a toda la formación que imparte la empresa.
•        Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la promoción, en base a criterios objetivos, cuantificables, públicos y transparentes.
•       Fomentar la promoción de mujeres en todos los niveles profesionales de la empresa donde estén infrarrepresentadas.
•       Incorporar la perspectiva de género en la política de prevención, en la vigilancia de la salud laboral, así como en cualquier otra obligación relacionada con la prevención de riesgos laborales, atendiendo especialmente a los riesgos asociados al embarazo y a la lactancia.  
•       Garantizar el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación, informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla y mejorar las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla.
•      Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en la empresa.
•      Garantizar la igualdad retributiva.
•      Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
•      Aplicar y mejorar los derechos reconocidos en la legislación vigente a las trabajadoras víctimas de violencia de género y agresión sexual.