CSIF firma el Plan de Igualdad de “MODULAR SYSTEM GLOBAL S.L.”

Hemos firmado el Plan de Igualdad de la empresa “MODULAR SYSTEM GLOBAL SL”. (en adelante MSG). La empresa se dedica a los servicios de asesoramiento en Ingeniería y construcción edificios. Está formada por 32 mujeres y 87 hombres y centros de trabajo en Coria (Cáceres), Palma de Mallorca, Burgos, Sabadell (Barcelona) y Las Rozas (Madrid).

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• consolidar y avanzar en la igualdad de trato y oportunidades de un modo real y efectivo entre todas las personas trabajadoras deMODULAR SYSTEM GLOBAL S.L., así como favorecer una cultura de inclusión y respeto por el equilibrio de la vida personal y profesional.

Algunos de los objetivos específicos son:

• Garantizar el cumplimiento del principio de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso a los procesos de selección en todas las fases, desde el reclutamiento hasta la contratación.
• Garantizar la igualdad de oportunidades en la formación y capacitación de la plantilla
• Garantizar que la clasificación profesional de la organización no cuenta con ningún tipo de discriminación por razón de sexo.
• Garantizar la promoción profesional de las personas de la organización sin ningún tipo de discriminación por razón de sexo
• Garantizar las condiciones de trabajo de las personas de la organización sin ningún tipo de discriminación por razón de sexo.
• Favorecer medidas de conciliación de la vida personal y profesional de la plantilla de trabajadores y trabajadoras
• Reducir la infrarrepresentación femenina en la entidad.
• Asegurar la igualdad retributiva en la plantilla de la empresa.
• Prevenir la discriminación sexual o por razón de sexo.
• Incorporar la perspectiva de género en la política de prevención, en la vigilancia de la salud, así como en cualquier otra obligación documental referente a la prevención de riesgos laborales.
• Difundir e implementar una Guía para el desarrollo de mejoras en las medidas legales de protección contra la Violencia de género
• Implementar el uso de la comunicación no sexista en toda la entidad tanto con el lenguaje verbal y redactado como con la comunicación visual.