Fernando Hontangas, tras su reelección en el Congreso Nacional de CSIF Sanidad, concede una entrevista a Redacción Médica.

CSIF Sanidad exige el respeto al nuevo Estatuto Marco que surge del Ámbito de Negociación
 

Fernando Hontangas, presidente del área nacional de Sanidad de CSIF, confía en que sindicatos y Gobierno llegarán a un acuerdo antes de 2025.

Con la reactivación de los contactos entre el Gobierno y los agentes sociales para dar forma al nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de salud, CSIF Sanidad espera que se tomen decisiones que beneficien a los profesionales del sector. Fernando Hontangas, recientemente reelegido presidente de CSIF Sanidad, subraya que aún quedan medidas clave por abordar, desde la jubilación anticipada hasta la reclasificación profesional.

¿Es este un momento más propicio para lograr nuevas conquistas laborales para los profesionales de salud? ¿Cuáles son los objetivos de CSIF Sanidad para esta legislatura?

• Hontangas: Hay mucho trabajo por hacer en el ámbito de la sanidad. Venimos de una etapa en la que los ministerios no han cumplido adecuadamente con sus competencias. La última vez que se logró un avance significativo fue con la aprobación del Estatuto Marco en 2003. Sin embargo, con la nueva dirección de Mónica García, se están presentando propuestas que aún necesitan culminar, pero son prometedoras. Nuestro objetivo en CSIF es consolidar aún más nuestra presencia en todas las mesas sectoriales de las comunidades autónomas y seguir aumentando la afiliación. Nos posicionamos como el sindicato independiente más relevante, ya que no estamos atados a ningún interés y queremos que nuestra voz sea escuchada.

¿Y en el ámbito externo?

• Hontangas: El Estatuto Marco es de suma importancia para nosotros. En el Congreso Nacional de Sanidad del 9 de octubre en Sevilla, la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez, mencionó que pronto podríamos tener novedades sobre el Ámbito de Negociación. En CSIF Sanidad exigimos que todos los grupos parlamentarios respeten lo que se decida en esta mesa. Tal como dijo Celia Gómez, no se trata solo de un cambio legislativo; estamos hablando de una nueva ley.
• Por otro lado quizá tengamos novedades MUY IMPORTANTES en cuanto a la adecuación, clasificación del personal de la Sanidad y jubilación

Respecto a la jornada laboral y la adecuación del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, CSIF Sanidad argumenta que:

• Hontangas: Es fundamental. Muchos profesionales han visto una pérdida salarial significativa desde la implementación del TREBEP. También es vital adaptar el Plan Bolonia al grupo A, alineando créditos universitarios con las responsabilidades laborales. Esperamos propuestas progresivas, pero estamos seguros de que podemos llegar a consensos en lo esencial.

En lo que respecta a la contratación, Hontangas recalca la necesidad de implementar un plan estratégico a cinco o diez años para reforzar las plantillas del sistema de salud:

• Hontangas: Se requieren urgentemente 9.500 médicos, 130.000 enfermeras y más de 44.000 TCAEs. No estamos lanzando cifras al azar; nuestras demandas están fundamentadas en las ratios de la Unión Europea. La financiación es clave: actualmente, solo el 71% del gasto sanitario es público, mientras que en otros países llega al 80%.

Sobre las Ofertas Públicas de Empleo (OPE), Hontangas asegura que:

• Hontangas: No podemos garantizar que todas las OPE se finalicen antes del 31 de diciembre, como estipula la Ley. Algunas comunidades estarán más retrasadas. Aunque se consolidarán 85.000 plazas, esto no resolverá el problema de falta de personal; simplemente mejorará las condiciones laborales de quienes ya están trabajando en el sistema.

Respecto a la movilidad, Hontangas indica que:

• Hontangas: Es fundamental agilizar este proceso. Hay puestos en zonas de difícil cobertura que no se están ocupando. Creemos que las soluciones están en el Estatuto Marco, con la posibilidad de concursos abiertos y permanentes.

En cuanto a las mejoras retributivas, CSIF Sanidad plantea:

• Hontangas: No podemos limitarnos a un aumento salarial acorde al IPC. Desde 2010, hemos experimentado una pérdida del 20% en nuestros ingresos. La remuneración del personal público debe ser adecuada y justa.

Sobre la reducción de guardias, Hontangas concluye que:

• Hontangas: La seguridad del paciente debe ser la prioridad. Necesitamos un cambio en la jornada laboral que se refleje en el Estatuto Marco.

Respecto a la reivindicación de la paga extra, Hontangas señala:

• Hontangas: Estamos luchando por el cobro de los complementos específicos de manera íntegra, como se hace con el sueldo mensual. La negociación debe avanzar hacia acuerdos concretos.

Por último, sobre Muface, Hontangas expresa su inquietud:

• Hontangas: El 17% de financiación es insuficiente para garantizar una atención de calidad. Necesitamos al menos un 24%.

CSIF Sanidad ha advertido sobre la posibilidad de movilizaciones si no se atienden sus demandas:

• Hontangas: Las acciones se decidirán en nuestros órganos colegiados. Si no se instauran las 35 horas en todas las comunidades, si no se recupera la estructura retributiva previa a 2010, y si no se igualan los sueldos… CSIF Sanidad se movilizará.

Hontangas espera que el nuevo Estatuto Marco sea satisfactorio para todos:

• Hontangas: Hemos trabajado arduamente y aportado mucho a este proceso. Es fundamental establecer una normativa clara sobre las funciones del personal para evitar confusiones entre los profesionales.

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