REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA CON LA GERENCIA DEL ERA

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA CON LA GERENCIA DEL ERA

Hoy ha tenido lugar la reunión ordinaria del Comité de Empresa con la Gerencia del ERA.

Los temas que se trataron fueron los siguientes:

ARRIONDAS: DESAMPARO DEL PERSONAL ANTE LAS ACUSACIONES DE LAS FAMILIAS

Se le traslada a la Gerente que, ante cualquier conflicto en el centro, con algún familiar, no se pone en valor los testimonios de los TCAE.

Desde Gerencia quedan en hablar con la dirección y con la responsable.

ARRIONDAS Y SANTA TERESA: FAMILIAS QUE DEJAN A LOS RESIDENTES EN SALAS DEL CENTRO FUERA DE LAS PLANTAS QUE LES CORRESPONDEN

En Arriondas y Santa Teresa hay familias que cuando van con su familiar a dar un paseo, a la hora de volver, no lo vuelven a llevar a la sala donde estaba y los trabajadores no saben dónde están.

El Director Asistencial responde que lo que hay que hacer es consensuar con el equipo y a su vez, la familia avisar al personal. Se hará un recordatorio a todos los centros y si algún familiar no lo hace habrá que recordárselo.

CONFLICTO INTERPERSONAL CPR CRISTO

La Gerente dice que están en ello. Que tuvieron varias reuniones con las responsables del centro y que la Jefa de RRHH ya le trasladó varias actuaciones que se pueden llevar a cabo pero que tiene que revisar ella.

También nos informa, que la dirección actual del Cristo se va a otro puesto y que ya está colgado en intranet el puesto de director y que esperan cubrirlo a la mayor brevedad.

CARTELERAS FPDs y BLOQUEO EN LOS LLAMAMIENTOS

Se pide a la Gerente que se respeten los derechos de las trabajadoras FD.

No se les está dando una cartelera para todo el periodo, que cumpla Convenio, sino que se les cambia constantemente en función de las necesidades que tenga el centro.

La Jefa de RRHH dice que no puede ser así, que recordará e insistirá a los centros para que les den una cartelera, que cumpla convenio.

En cuanto al periodo en el “limbo” en el que se encuentran los FD, desde que les comunican el periodo de actividad hasta que empiezan, desde CSIF, volvemos a insistir en qué no está amparado en ninguna norma. Es necesario avisarles con tiempo (mínimo 15 días) para que puedan organizarse y durante esos 15 días están en casa sin poder trabajar ni recibir ofertas de empleo.

Desde el ERA nos dicen que Función Pública, nunca hace llamamientos 15 días antes, sino que ajusta llamamientos pero que si lo hacen, los planes de vacaciones quedan sin cubrir.

Desde CSIF insistimos en que uno es avisarles 15 días antes y otro privarles de su derecho a llamamientos, porque ¿y si los llaman 1 mes antes? ¿también se quedan 1 mes sin poder trabajar? CSIF pide que no se vulnere su derecho a llamamientos durante ese periodo de preaviso.

COMIDA PARA PERSONAL CELIACO Y OTRAS DIETAS

CSIF ya llevó este tema al Comité de Seguridad y Salud.

Todos los trabajadores, tienen derecho a la comida, como recoge el convenio.

La Gerente dice que sí, que todos tienen derecho a la comida y que, si algún trabajador tiene algún informe médico por el que necesite algún tipo de dieta, se le tiene que dar

GRAO: PRESENCIAS EN LAS ZONAS COMUNES DE LOS CENTROS. ACÚMULOS DE TAREAS SALEN MEDIA HORA ANTES.

En Grao, los fines de semana por la tarde, que son 6, tienen problemas para poder hacer las custodias y cumplir con todas las tareas.

El Director Asistencial nos dice que en el ERA tenemos la obligación de vigilancia y cuidado, todo el tiempo. No pueden estar  los residentes solos, sin atención. Nos obliga a reorganizar las presencias y las tareas.

En Grao, la Responsable ha estado trabajando con las TCAE, con distintas opciones y se está valorando adelantar 15 minutos la subida de las bandejas de la cena.

El Director insiste en que es consciente que es muy justo y no ve descartable igualar los efectivos de semana y de fin de semana.

La situación se empeora con los acúmulos de verano, que salen media hora antes.

CSIF propone que se mantenga el horario hasta las 22:30. Desde Gerencia no lo ve mal, si existe la necesidad. Son las direcciones las que tienen que trasladar que necesidades hay y si las direcciones valoran que necesitan que salgan a las 22:30, se podrá hacer.

Desde CSIF explicamos que esta situación pasa en más centros, como Canapés.

La Gerente dice que no va a ser una línea general que salgan los acúmulos a las 22:30 pero sí se valorarán los centros donde las direcciones lo consideren necesario.

CSIF quiere saber el argumento de la Gerencia para seguir manteniendo que los TCAE de acúmulos tengan un horario distinto, lo que dificulta mucho la atención. La única respuesta, es que siempre se ha hecho así.

EQUIPO DE REFUERZO DE LA MIXTA. TRASLADO INTERNO NO INFORMADO.

Se pregunta por el movimiento de trabajadoras al equipo de refuerzo de la Mixta, amparándose en el artículo 15 del convenio, sin publicitarlo en el centro.

Desde Gerencia dicen que, si cumple Convenio, es legal.

Lo que se le traslada, es que, en la Mixta, se aplica el artículo 15 cuando quieren y otras veces no se aplica por qué no quieren.

Efectivamente cumple Convenio y se pide que se cumpla en todos los casos, como en el caso de la Unidad de Convalecencia, que ahí no se les permitía salir de dicha unidad.

Desde Gerencia pedirán información del equipo de refuerzo y de las tareas que tienen encomendadas.

FALTA DE TAQUILLAS EN TODOS LOS CENTROS

Desde CSIF preguntamos sí saben cuántas taquillas necesitan habilitar en todos los centros. El año pasado, CSIF ya pidió, ante el aumento de plantilla que se hiciera una previsión y compra de taquillas, así como estudio de los centros donde era necesario habilitar más espacio.

Desde Gerencia nos dicen que tienen un problema importante por la falta de espacio pero que van a mirar las necesidades que tienen en todos los centros.

GUANTES DE VINILO/NITRILO

Se les comunica que existieron problemas con guantes en Santa Teresa. Hubo paquetes de guantes que olían mal y salían escritos y se rompían al intentar ponerlos.

El Director Asistencial nos dice que se lo trasladó la dirección. Que se estaba mirando, porqué parecía que era algún paquete, que no eran lotes enteros.

Están mirando también si pudo ser material almacenado, que llegó durante la pandemia.

Se les pregunta si ya no van a dotar de guantes nitrilo y van a ser sólo de vinilo.

El Director Asistencial nos dice, que el guante de vinilo que da el ERA, por pliego, tiene las mismas características que los de nitrilo, que son EPI, de uso dual, con el mismo nivel de protección. Están en una licitación mayor y los de nitrilo se compraban a través del acuerdo Marco con Consejería. Por desconocimiento en su momento no se miró, pero nuestros guantes de vinilo, dice, siempre fueron EPI, pero se estuvieron comprando los de nitrilo a través del acuerdo Marco, que desde el 1 de enero ya no existe.

A partir de ahora se van a usar los de vinilo y se comprará nitrilo sólo para personas alérgicas o con sensibilidad al vinilo o para cocina, que siempre se va a comprar nitrilo.

CSIF pregunta si tienen las mismas características técnicas y el mismo nivel de protección, porque no se compran los de nitrilo, que aguanta más y los trabajadores demandan más.

El Director Asistencial dice, que tienen lógicamente un precio mucho menor los de vinilo.

CSIF pide que se nos faciliten los datos de los guantes de vinilo, para comprobar sus especificidades técnicas.

GRÚAS Y SARITAS

El Director Asistencial nos dice que a los centros se trasladó, que grúa que esté inhabilitada se cambiará y si tiene arreglo que se arreglé.

TUBERÍA DE LA CALDERA DE TINEO

Este tema ya lo llevó CSIF al Comité de Seguridad y Salud.

En Tineo hay que cambiar toda la tubería. Está dentro del estudio de necesidades de la oficina técnica y será una obra prioritaria.

BOLSAS DE SUPERIOR CATEGORÍA

Desde CSIF trasladamos que existen un acuerdo de normas de superior categoría, firmadas, por el Comité existente desde el año 2016 y que incumple artículos del convenio, como es el caso del plazo para apuntarse a las listas una vez llegas a un centro, donde el convenio no te limita y el acuerdo sí, 30 días. En todo caso, si una persona no se ha incorporado por estar de baja, la jefa de RRHH dice que no se haría el cómputo hasta que estuviera activa.

Desde CSIF vemos necesario que se revise dicho acuerdo, así como otros firmados hace muchísimos años con comités anteriores, como es el caso del acceso a los centros de día.

UNIDAD DE CONVIVENCIA POLA DE SIERO

Desde el ERA nos trasladan la cartelera para la unidad de convivencia que envía la dirección. No cumple convenio, no descansan los 2 fines de semana al mes. La Jefa de RRHH hablará con la dirección para que remitan una que cumpla convenio.

CANAL DE DENUNCIA CONTRA LA CORRUPCIÓN

Se nos traslada el borrador de “resolución para la implantación del sistema interno de información en cumplimiento de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción”.

Hasta el día 8 de julio, hay de plazo, para enviar las alegaciones.

COBERTURA VACACIONES PSICÓLOGOS Y TERAPEUTAS OCUPACIONALES

CSIF pregunta si se trasladó a los centros, en lo que se quedó con la Consejera la semana pasada, que se iban a cubrir las vacaciones y que no tienen que ponerse de acuerdo los psicólogos y los terapeutas ocupacionales, porqué hay problemas en algún centro.

La Gerente dice que efectivamente la Consejera dijo lo que dijo pero que ellos no lo trasladaron a los centros y que van a hablar con los centros para que les trasladen las necesidades de vacaciones de este personal.

Se acuerda con la Gerente, que se mantengan las reuniones ordinarias con ella, tanto en el mes de julio como el mes de agosto.

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