REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL ERA

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL ERA

Hoy ha tenido lugar la reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud del ERA.

A la reunión han asistido:

Por la Administración:  Fernando Martín Cuervo

                                      Fátima Iglesias Iglesias 

                                      Jose Ignacio Iglesias: Secretario CSS

Por la parte Social:     Belén Ordiz Cuetos (CSIF) Presidenta Comité Seguridad y Salud.

                                      Generosa Tamargo (CCOO)

                                      Sheila Navarro Fernández (SAE)

                                      Jessica Fuentes Rivas (UGT)

Los temas que CSIF llevó al Comité fueron los siguientes:

• PROTOCOLO DE VIOLENCIA EXTERNA: Situación; Expedientes; Actuaciones pendientes; Campañas de sensibilización; Autoridad pública.

CSIF pide de nuevo, que se nos dé traslado de todos los partes comunicados por los trabajadores por centro de trabajo y categorías.

Así mismo, pedimos vista de los expedientes de agresiones que han sido tramitados, con las medidas llevadas a cabo.

Después de año y medio, seguimos esperando por las Campañas de sensibilización, las charlas de los interlocutores policiales sanitarios y la aclaración de ser autoridad pública.

Ante la demora y falta de respuesta, CSIF solicita nueva reunión con la Delegación de Gobierno y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como solicitud de todo por escrito a la Gerencia del ERA.

• CONFLICTO CPR CRISTO: SITUACIÓN Y MEDIDAS A ADOPTAR

Va a hacer 2 meses que la delegada de CSIF, Presidenta el Comité de Seguridad y Salud, convocó una reunión extraordinaria urgente para abordar el conflicto existente en el Cristo.

Tras haber planteado varias propuestas a la Gerencia del ERA y ante la falta de respuesta de las medidas a llevar a cabo, desde CSIF pedimos que se pida de forma urgente a la Gerente qué medidas ha llevado a cabo para gestionar el conflicto.

CSIF esperaba que asistiera hoy a la reunión la nueva Psicólogo especialista en Prevención que se incorporó recientemente a Servicios Centrales, ya que tenemos entendido que se va a encargar del protocolo de Violencia Externa. A pesar de solicitar CSIF a la Gerente que asistiera, finalmente no ha asistido a la reunión.

• VALORACIÓN CARGAS DE TRABAJO EN LOS CENTROS: CPR CRISTO Y CANAPÉS.

CSIF pone en conocimiento del CSS la situación que ya se está viviendo en la mayoría de los centros del ERA. Cada vez los residentes llegan con más dependencia y cada vez es más difícil poder hacer tarjetas de trabajo que permitan equilibrar y rotar las cargas de trabajo, ya que todas las tarjetas están aproximadas.

Esta situación, por ejemplo, se está dando en el CPR Cristo, con tarjetas de trabajo con un gran número de compartidos.

CSIF pide que se evalúen desde el SPRL los riesgos de exposición de los TCAE durante la movilización de residentes, dónde se tengan en cuenta los pesos, características residentes, frecuencia de exposición, etc..,

La rotación de tarjetas de trabajo tiene el objetivo de proteger y prevenir sobrecargas en los trabajadores y para eso se deben de valorar las situaciones reales de cada centro y con el perfil de residente concreto que hay en cada uno.

Por esta razón CSIF pide al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales que realicen estas evaluaciones para poder determinar las cargas de trabajo existentes y la necesidad real de personal que permita cumplir con la obligación de prevención y protección de la salud de las trabajadoras.

Pedimos que se empiece por el CPR el Cristo y por el CPR Canapés.

• USO DE PRODUCTOS DE APOYO EN RESIDENTE DE ARRIONDAS. VALORACIÓN DEL SPRL

En Arriondas no se está permitiendo el uso de sarita con una residente, porque ella no quiere que se use.

CSIF traslada, que ya dejó claro el Servicio de Prevención, y consta en un acta, que la libre decisión del residente no puede intervenir en los protocolos de trabajo. A pesar de ello, desde el ERA, se prioriza siempre lo que el residente quiere, aunque ello implique ir en contra de la salud de los trabajadores.

CSIF deja claro que no se puede obligar a movilizar manualmente cargas a ningún trabajador y que si desde el ERA piensan que sí, den esa orden por escrito y ya la denunciaremos.

Mientras tanto, CSIF pide valoración del SPRL para que sean ellos los que indiquen los riesgos a los que están siendo sometidas las trabajadoras por no permitir el uso de ayudas mecánicas para la manipulación de cargas.

• SITUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL EN ARRIONDAS. VALORACIÓN E INTERVENCIÓN

CSIF explica que la situación que están viviendo las trabajadoras en Arriondas, ya está repercutiendo en su salud mental.

La presión a las que la someten “ciertas personas”, está dando lugar a un ambiente de trabajo que está repercutiendo negativamente en su salud.

Por esta razón, desde CSIF entendemos que las trabajadoras no sólo tienen que rellenar el protocolo de violencia externa sino también el protocolo de acoso. Son dos protocolos que entendemos afectan a la situación que están viviendo y desde CSIF pedimos que desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales nos aclaren si efectivamente tienen que comunicar ambos partes.

Por otro lado, CSIF pide que intervenga la nueva Psicólogo especialista en prevención en servicios centrales, como asesora y mediadora en esta situación.

El ERA no puede quedarse quieto ante esta situación y debe de intervenir de forma urgente.

• SOBRECARGA TRABAJADORES DEL ERA POR EXCESO DE HORAS DE TRABAJO. VALORACIÓN DEL SPRL

CSIF ante la situación vivida este verano, donde los trabajadores han visto continuamente cambiados sus turnos de trabajo ( incumpliendo convenio y no respetando el descanso mínimo de 12 horas, como es el caso de los enfermeros),  y donde ya han agotado el número de horas extra a realizar, como es el caso de los TCAE de GRAO, pedimos al SPRL que valore, cómo estos incumplimientos están afectando a la salud de los trabajadores y se registre por escrito si es una práctica que se ha de evitar para proteger a los trabajadores.

Esta situación se da tanto en el colectivo de enfermeras como en el colectivo de TCAE de todos los centros.

Se pide que se empiece a valorar los centros de Grao, Mixta, Cristo, Castrillón, Canapés, Santa Teresa y Belmonte.

• MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN EL ENTORNO LABORAL ANTE LAS ALTAS TEMPERATURAS. PLAN DE INFRAESTRUCTURAS PARA ADAPTAR LOS CENTROS.

La mayoría de los centros del ERA no disponen de aire acondicionado/climatización, sólo en algunos centros y sólo en algunas salas lo tienen.

Por esta razón, desde CSIF, pedimos que se traslade al SPRL estas situaciones para que se valoren todos los centros del ERA y se tomen las medidas de prevención y protección ante altas temperaturas.

• INFORME SOBRE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN AL GAS RADÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.

El gas radón es un elemento radioactivo natural que se produce por la descomposición del uranio en el suelo y la roca. Asciende por el terreno pudiendo entrar en los edificios que han sido construidos sin las medidas adecuadas de protección frente al radón.

La exposición prolongada al gas radón se ha relacionado con un mayor riesgo de cáncer de pulmón, enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC) y oros tipos de cáncer como el cáncer de tiroides.

El Consejo de Ministros aprobó en enero de 2024 el Plan Nacional contra el Radón. Se aprueba el Reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a radiaciones ionizantes.

Dentro de las empresas que pueden estar expuestas al radón, desde junio de 2024, son todos los lugares de trabajo situados en planta bajo rasante o planta baja de los términos municipales de actuación prioritaria a lo que hace referencia el artículo 79.

          Por esta razón, CSIF pide que si se cumple los criterios por estar en posible exposición a altas concentraciones de radón (municipios en riesgo), se cumpla con las obligaciones de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, exigiendo la   evaluación de la exposición a radón y la adopción de las medidas preventivas necesarias para evitarla o disminuirla, haciendo además un seguimiento de que aplica las medidas.

Otros temas que se trataron:

MEDIOS MATERIALES PARA LOS CENTROS, CAMAS CON CARRO ELEVADOR, GRÚAS, BAÑERAS, ETC…

Otro tema reiterativo, que CSIF ya trajo varias veces al comité de salud.

Se pregunta por la previsión al Director Asistencial:

• GRÚAS: Las grúas que se estaban comprando a través de la licitación que finaliza en julio de 2025 ya están incluidas en el nuevo Acuerdo Marco.  La idea nos cuenta, es seguir comprando los 3 modelos de grúas (EVA, VEGA Y MINILIFE).

El número de grúas y la distribución por centros, dependerá del presupuesto y habrá que priorizar porque nos dice, que, por ejemplo, hay 12 centros que no tienen grúas de grandes pesos y sería conveniente dotarlas.

• BARANDILLAS: Habrá que comprar las medias barandillas para reponer las estropeadas ( de 90 cm de tamaño) e ir ajustando también camas con medias barandillas de apoyo que no son lo mismo que las barandillas de sujeción.
• CAMAS: Las camas se están mirando en 3 líneas. Cama de carro elevador ( un modelo cama que tienen en Lugones que el problema de las barandillas y están contentos). Se valorarán otras opciones también. Ese modelo de cama se comprará para sustituir las camas del ERA y se irán cambiando en función del presupuesto que se dote al ERA para el año 2025.

También se comprarán camas cota cero y de grandes pesos

• BAÑERAS GERIÁTRICAS: Se ha empezado a comprar sillas de baño basculantes y las últimas son basculantes y reclinables. Son más voluminosas, dan más seguridad tanto al residente como a las TCAE. Tienen buena aceptación. Este tipo de silla sustituirá muchos usos de la bañera geriátrica. La idea de futuro es seguir con las sillas de ahora, tener sillas basculantes y reclinables y seguir teniendo bañeras de forma excepcional para los residentes que no sean candidatos (por ejemplo, posición fetal o parkinsonianos rígidos).

De todo esto, la intención es comprar algo de cada este año y el año que viene la cantidad dependerá de la partida presupuestaria.

TEMAS PENDIENTE DEL NARANCO

CSIF pidió en su momento, valorase el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales la situación del Naranco, donde las trabajadoras tienen que mover el mobiliario continuamente por la falta de espacio. El informe del SPRL llegó en mayo y queremos saber las medidas que se han llevado a cabo.

La Directora del Naranco, nos dice que ella, ante dicho informe, ya ha comunicado al ERA, que bloquea 27 camas por problemas estructurales que vienen recogidas en el informe del SPRL.

HORNO DEL CRISTO

Se pregunta si ya se ha arreglado la salida de humos.

Se nos traslada que se dio la orden y que se revisará si se ha realizado.

 

Seguiremos informando…

 

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