Permisos actualizados del Personal Docente e Investigador

Permisos actualizados del Personal Docente e Investigador

• Puestos al día en 2024 a raíz de las modificaciones en el EBEP y en el Estatuto de los Trabajadores introducidas por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres y el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo

Conscientes del desconocimiento que muchas veces tiene el PDI -tanto el funcionario como el laboral como el recién incorporado- de los permisos a los que tiene derecho, remitimos desde CSIF documentos interesantes y actualizados que te supondrán información y ayuda en múltiples situaciones de tu vida laboral.

Frente a una normativa dispersa, recogemos de manera agrupada y sucinta el Catálogo de permisos y licencias que puedes disfrutar así como los enlaces a su regulación: a) Matrimonio b) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización c) Traslado de domicilio d) Deber inexcusable de carácter público y personal e) Funciones sindicales o de representación f) Exámenes prenatales, preparación al parto y declaración de idoneidad g) Lactancia h) Nacimiento hijos prematuros i) Guarda legal j) Hijos con enfermedades graves k) Violencia de género y víctimas de terrorismo l) Maternidad y paternidad m) Adopción, guarda y acogimiento n) Nacimiento hijos discapacidad

Nota importante: debes saber que la normativa básica y general aquí señalada ha podido mejorarse en los acuerdos o convenios negociados a nivel autonómico, así como en los que se hayan podido firmar entre las Juntas de Personal Docente e Investigador o los Comités de Empresa de PDI con cada una de las Universidades.

La Audiencia Nacional reconoce el derecho del trabajador a disfrutar como mejor le convenga de los cinco días retribuidos para cuidar familiares enfermos

En sentencia del pasado 12 de septiembre de 2024

- No es obligatorio disfrutar el permiso desde el inicio de la enfermedad y sin posibilidad de hacer turnos, como defiende CSIF y el resto de los sindicatos, frente a la empresa RACE
- El criterio restrictivo perpetúa la brecha laboral de género y desincentiva que los hombres asuman su deber en el cuidado de familiares

Enlace en CSIF | La Audiencia Nacional reconoce el derecho del trabajador a disfrutar como mejor le convenga de los cinco días retribuidos para cuidar familiares enfermos