Resumen de la Mesa General de Negociación celebrada el día 17 de diciembre de 2024

CSIF ha asistido a la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, en la reunión ha participado la presidenta autonómica de CSIF Eva Mª Hernández Fernández, acompañada de Jaime Manzanares por CSIF Comunidad Autonónoma, María Alcaraz representado al ámbito Educativo de CSIF y Juan Jose López de CSIF Sanidad 

Pasamos a continuación a detallar todos los puntos de los que hemos tratado en la Mesa General de Negociación celebrada el martes, 17 de diciembre de 2024.

PUNTO Nº1

Aprobación de las actas de 17 de nov 2023 y 15 de diciembre de 2023, con las que se consiguieron las 35h de trabajo en la pas

PUNTO Nº2 OFERTAS DE EMPLEO PUBLICO AÑO 2024 EN SMS, PAS Y EDUCACIÓN.

Oferta de empleo público 2024, para el personal de administración y servicios de la CARM, en su modalidad LIBRE; CSIF vota en contra de dicha oferta de empleo público por no ser negociada en cómo será la provisión de esas plazas, optando la administración de forma unilateral por la forma de oposición 100% de las 248 plazas adicionando un total de 17 plazas para el turno de minusvalía y sacando 231 plazas de los siguientes cuerpos:

CSIF aprueba la oferta de empleo de promoción profesional, para el personal de administración y servicios, con un total de 139 +5 de minusvalía para plazas con cambio de puesto de trabajo y 193 + 13 de minusvalía para la promoción sobre el mismo puesto, llegando a un total de 350 plazas

En la oferta de empleo de la Consejería de sanidad – Servicio Murciano de Salud, llegamos a un total de 384 plazas, aprobado por CSIF al ser la forma de provisión de concurso-oposición 40-60. (Documentación anexa)

En la oferta de empleo de promoción profesional del SMS, como concurso oposición, se llega a un total 206 plazas, 158 de personal sanitario y 48 de personal no sanitario con el siguiente reparto

En lo referente a la oferta de empleo de la Consejería de educación, para el personal Docente, la administración permite concurso-oposición un porcentaje de 66-34 llega a un total de 384 plazas con la siguiente clasificación

 

PUNTO 3: MEDIDAS EN MATERIA ECONÓMICA PRESUPUESTOS 2025.

Se os adjuntan los documentos con las medidas propuestas, y que fueron aprobadas en mesa.

 

PUNTO 4: PRL.

Se ha negociado en grupo de trabajo con la participación de todos los sindicatos y la administración para establecer las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la administración pública de la CARM en el procedimiento de coordinación de actividades empresariales en los centros de trabajo.

Se ha negociado en grupo de trabajo la elaboración del protocolo de evaluación e intervención en factores psicosociales en la administración,

 

PUNTO 5

En el punto 5 de la mesa general se ha aprobado lo que CSIF propuso el 17 de julio de 2023 con los incrementos que son necesarios, de indemnización por razón del servicio del personal de la administración regional, pasando de los 0,19€/km en el uso del automóvil a los 0,26 €/km, de 0,10 €/km por el uso de motocicleta a los 0,16€/km.

También se han actualizado el ANEXO II, del Decreto 24/1997, de 25 de abril, sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal pas, llegando a los 140€/noche, en Madrid y Barcelona, y a 110 €/noche el resto del territorio nacional.

 

PUNTO 6: RUEGOS Y PREGUNTAS.

En ruegos y preguntas CSIF ha vuelto a proponer que la oferta de empleo público de turno libre se repiense para que no sea solo por oposición, para dar opción a terminar de consolidar los funcionarios interinos, con al menos la premisa de ver valorada su experiencia laboral en la administración; y que tienen un número amplio de años de trabajo.

También se solicita que se cree un grupo de trabajo en el cual se estudie para implantar el 2º tramo de la carrera profesional que sigue estando en el aire tanto para el Personal de Administración y Servicios como para el personal Docente.

Que se siga negociando las opciones del teletrabajo para los funcionarios públicos, que se quedó parada y se ha dejado metida en un cajón.

En la parte de la educación se hace constar que la necesidad de crear un grupo de trabajo para permitir la promoción de los docentes a través de las oposiciones a catedráticos y que la no convocatoria, salvo en música y conservatorio, de estás plazas para el cuerpo de secundaria ha sido motivo de confrontación.

También hacemos hincapié en la revalorización de la experiencia docente ya que, sin estabilización, sin convocatoria de oposiciones los docentes no tienen manera de ascender en su trabajo.

CSIF dejo constancia que iba a entregar una propuesta para el segundo tramo de la carrera profesional.

CSIF Región de Murcia