CSIF pide explicaciones a Tragsatec e Ineco ante el supuesto caso de enchufismo y corrupción en el caso Ábalos
3 de marzo de 2025
- El sindicato defiende la profesionalidad de la plantilla y exige una investigación transparente y depurar responsabilidades al máximo nivel
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las administraciones públicas— se ha dirigido hoy a las direcciones de las empresas públicas Tragsatec e Ineco para pedir explicaciones ante el supuesto caso de enchufismo que ha desvelado la investigación al exministro Ábalos.
Las secciones sindicales de nuestra organización en ambas empresas manifiestan la estupefacción de las plantillas, que se han enterado de esta trama a través de los medios de comunicación. En este sentido, CSIF defiende la profesionalidad de los/as trabajadoras y su más absoluto rechazo a actividades corruptas.
Resulta inadmisible que las plantillas de Ineco y Tragsatec tengan que enfrentarse a escándalos que dañan gravemente la imagen de ambas empresas y generan un profundo malestar entre el colectivo. Ante esta situación, CSIF exige depurar responsabilidades al más alto nivel, así como una investigación transparente, cuyos resultados sean públicos. El sindicato juzga que es lo mínimo que merecen los empleados de Tragsatec e Ineco,
De esta manera, se ha pedido una explicación a la dirección de las empresas y que actúen con transparencia mostrando los contratos y condiciones salariales de la persona que ha admitido trabajar en Tragsatec e Ineco por mediación del exministro Ábalos. De confirmarse estos graves hechos, CSIF denuncia la irresponsabilidad de ambas empresas teniendo en cuenta los graves problemas laborales de estas empresas, que llevan años sin renovar su convenio colectivo y sin actualizar sus retribuciones.
El sindicato recuerda que la finalidad de ambas entidades (que ostentan la consideración de medios propios de la administración pública) es prestar servicios esenciales al Estado y a la ciudadanía. Por ello, su producción se basa en encargos procedentes de las administraciones y de organismos con capacidad para adjudicar contratos. Dichos encargos se justifican por la eficacia en su ejecución, lo que exige a todos los medios implicados unos rendimientos muy exigentes.
Rigurosos Procesos de Selección
La financiación de ambas empresas públicas depende directamente de la ejecución satisfactoria de estos trabajos. El salario y el mantenimiento de los puestos de trabajo de Ineco y Tragsatec están directamente vinculados a su desempeño y productividad. Su marco laboral se rige, como cualquier empresa privada, por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio de Ingenierías y los más de 20.000 empleados, que integran ambas empresas, han superado rigurosos procesos de selección basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad.
CSIF sostiene que las plantillas de Tragsatec e Ineco han demostrado en todo momento una profesionalidad y un compromiso incuestionable, llevando a cabo campañas oceanográficas, programas de saneamiento ganadero para prevenir enfermedades como la lengua azul o la tuberculosis, apoyo en proyectos y supervisión de obras de emergencia o la tramitación de ayudas de la política agraria común, entre muchos otros.