CSIF estudia una agenda de movilizaciones para reclamar la activación de la patronal en la negociación del Convenio de Limpieza de Locales y Edificios de la provincia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, está estudiando llevar a cabo una agenda de movilizaciones ante el inmovilismo en la negociación del Convenio colectivo de Limpieza de Locales y Edificios de la provincia de Almería por parte de Asempal y de las demás asociaciones que representan a la patronal del sector.
En esta línea, el sindicato establecerá una serie de reuniones a las demás centrales sindicales que forman parte de la mesa de negociación con el fin de que se adhieran a estas acciones reivindicativas para así activar a la patronal, no descartando, incluso, jornadas de huelga en el que caso de que se mantenga este estado de pasividad y desinterés.

“Desde el pasado 1 de febrero cuando más de un centenar de trabajadores y trabajadoras se dieron cita en una gran concentración, convocada por los sindicatos, para reclamar dicha negociación, la patronal ha seguido dando la callada y la indiferencia por respuesta”, ha apostillado el responsable de Empresa Privada de CSIF Almería, Paco Rueda. 
En este sentido, Rueda ha recordado que la principal reivindicación de la plataforma negociadora y, de forma unánime, de toda la parte social, se centra en el establecimiento como sueldo mínimo el Salario Mínimo Interprofesional más el plus de transporte, “teniendo en cuenta y valorando una serie de pluses que retribuyan las distintas peculiaridades del sector”, ha explicado.
Por último, el responsable de Empresa Privada ha subrayado que esta desidia e indiferencia que muestra la patronal del sector, solo sirve para empeorar la relación laboral y, por ende, las condiciones socio-laborales del personal afectado, más de 3.000 trabajadores y trabajadoras en la provincia de Almería. “No podemos mirar para otro lado, hay que tener en cuenta que este colectivo profesional se siente maltratado e ignorado, dado que parece que solo son tenidos en cuenta como números y colores en un cuadrante, sin pararse a pensar que detrás de cada uno de ellos hay una persona que hace posible que los despachos de los dirigentes de esas empresas, estén en perfecto estado cuando llegan por la mañana a despachar sus asuntos de interés, entre los que parece no estar las condiciones laborales de su personal”, ha concluido Rueda.