CSIF valora la aprobación en el Parlamento de la nueva Ley de Función Pública de Andalucía tras cerca de 40 años de espera

• El sindicato opina que se ha perdido una oportunidad de oro para despolitizar más la Administración y ofrecer una mayor protección a las potestades públicas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía, primera fuerza sindical en la Administración Pública, ha valorado que la Ley de la Función Pública de Andalucía haya superado el debate final en el Parlamento de Andalucía y “vea la luz tras una espera que se ha prolongado 38 años para que nuestra comunidad cuente con una Ley de Función Pública que mejore las condiciones laborales de los empleados públicos”.

Así lo ha puesto de manifiesto la vicepresidenta de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, tras el citado debate en la Cámara andaluza del proyecto de Ley de la Función Pública de Andalucía, que ha calificado como “positivo en su globalidad” ya que “Andalucía necesitaba contar en este ámbito con una Ley actualizada y adaptada a lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público allá por el año 2007”, al tiempo que ha destacado su carácter integral y los avances que plantea en cuanto a conciliación laboral, formación, promoción y carrera profesional y agilización de procesos.

Salgado ha puesto en valor el “ingente trabajo de análisis y diálogo con la Administración realizado por parte de CSIF, así como con todos los grupos con representación parlamentaria durante la tramitación en la Cámara, con el único objetivo de mejorar el texto en todas las cuestiones planteadas a través de más de sesenta alegaciones presentadas por CSIF”, ha subrayado.

No obstante, la responsable sindical ha considerado que “se ha desaprovechado una oportunidad de oro para ofrecer mayores garantías sobre las potestades públicas del personal funcionario, de manera que en la propia Ley se articulasen las garantías jurídicas necesarias que permitiera evitar la judicialización como consecuencia de la vulneración de las mismas; así como la oportunidad de contar con una Administración menos politizada y más profesional”.

Evaluación del desempeño
Por otra parte, la vicepresidenta de CSIF-A se ha referido a la evaluación del desempeño y ha resaltado que ésta debe ser incentivadora para las empleadas y los empleados públicos. En este sentido, ha avisado de que la organización sindical estará muy vigilante para que en el desarrollo reglamentario de la norma así se recoja y no se apliquen medidas sancionadoras, ya que este tipo de medidas se rigen por el propio régimen disciplinario que recoge la propia Ley.

En este sentido, ha subrayado que “un resultado negativo en la evaluación del desempeño no puede suponer en ningún caso pérdida retributiva ni menoscabo en el tramo de carrera profesional consolidado”. “Desde CSIF estamos tranquilos con el trabajo realizado en este sentido y hemos protegido con uñas y dientes los principios básicos contemplados en el TREBEP --Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público-- para esta evaluación y así lo seguiremos haciendo en su posterior desarrollo reglamentario”, ha enfatizado a este respecto.