#8M | CSIF reafirma su compromiso con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres: TodoXTodas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema 'Todo Por Todas'. En esta jornada reivindicativa alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social. La lucha por la igualdad no es una causa abstracta: tiene nombres y apellidos, historias personales marcadas por la brecha salarial, la falta de conciliación, la precariedad y la violencia. Cada mujer cuenta y cada derecho conquistado es un paso hacia una sociedad más justa. 

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, CSIF apuesta por promover la igualdad y la lucha contra la violencia de género también en el ámbito laboral. El nuevo pacto de Estado en materia de Violencia de Género del Congreso de los Diputados ha tenido en cuenta las propuestas de CSIF para que las/os delegados sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de posibles casos de violencia de género entre sus compañeras de trabajo para apoyarlas y mejorar el seguimiento y tratamiento de su situación, siempre con el máximo respeto a la protección de datos y la confidencialidad.

Desde CSIF valoramos de manera positiva que se recoja esta demanda histórica de nuestra organización; si bien, consideramos que para que se lleve a cabo de manera efectiva se debe complementar con la creación de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y contra la violencia de género, cubriendo así un vacío asistencial en el ámbito laboral. Casos muy mediáticos nos ponen de manifiesto también que hay conductas en el ámbito laboral inadmisibles y hay que erradicar. Hay un antes y un después y la sociedad española debe ser consciente de que se acabó la impunidad de las situaciones de abuso y discriminación. Y por supuesto agresiones de todo tipo que no hace mucho estaban normalizadas en la sociedad. 

Una encuesta de CSIF nos dice que el 84% de las mujeres convive en el trabajo con situaciones machistas, insinuaciones, piropos o mensajes elevados de tono. Por eso es tan importante que desarrollemos la figura del delegado sindical en igualdad. 

Vamos avanzando, pero queda mucho camino por recorrer. Los desafíos pendientes en la lucha por la igualdad son: 

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10,5% inferior al de los hombres. Urge implementar medidas para cerrar esta brecha y garantizar la igualdad de oportunidades en la promoción profesional.

• Conciliación y corresponsabilidad: Las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente las responsabilidades del cuidado de menores y personas dependientes, lo que las lleva a reducir su jornada, solicitar excedencias y aceptar contratos a tiempo parcial. Esto impacta directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial. 

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. No solo atenta contra los derechos fundamentales de las mujeres, sino que también afecta a toda la sociedad. Es vital que las reformas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género se traduzcan en actuaciones concretas y eficaces, también en el ámbito laboral, garantizando protección y apoyo a las víctimas. 

Desde CSIF, exigimos la adopción de medidas efectivas y urgentes para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres: 

• Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo. 
• Puesta en marcha de planes de igualdad en la empresa privada y en las administraciones públicas. 
•  Registro oficial de Planes de Igualdad en Administraciones Públicas, con auditorías específicas e integración del enfoque de género. 
• Análisis anual de la brecha de género y la adopción de medidas contundentes para su eliminación. 
• Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. 
• Desarrollo efectivo de la directiva europea sobre permiso parental retribuido. 
• Creación universal de plazas públicas y gratuitas para la educación infantil de 0 a 3 años. 
• Campañas de sensibilización sobre corresponsabilidad para fomentar una distribución equitativa de las tareas del hogar y el cuidado. 

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. No podemos conformarnos con discursos vacíos: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos. Todo Por Todas.