CSIF insiste en la necesidad de materializar un nuevo Convenio en Paradores
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal de Paradores
13 de junio de 2024
CSIF insiste en la necesidad de agilizar los tiempos en Paradores que se materialicen en un nuevo Convenio. El sindicato valora que Raquel Sánchez, la nueva presidenta (a diferencia de Pedro Saura, su predecesor) ha mostrado predisposición para la negociación. Pero las palabras ya deben materializarse en hechos.
La situación de la plantilla cada día es más insostenible con unos sueldos que, como muestra la nueva subida el IPC en el mes de mayo hasta el 3,6%, no alcanzan para vivir.
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En un escenario como el de Paradores, con los salarios más bajos del sector público, CSIF exige subir los sueldos, como mínimo, un 10% para frenar también la creciente fuga de talento de empleados a la empresa privada. Para contrarrestarlo, el sindicato insiste, una vez más, en premiar la fidelidad (Paradores es la unica empresa pública en la que no se pagan trienios por antigüedad), instaurar las 35 horas semanales y la jornada continua en todos los puestos base.
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CSIF también exige a Paradores publicar ya las convocatorias de empleo que se necesitan para cumplir con la Ley. Con un 37% de temporalidad en una plantilla de 4.500 empleados, CSIF advierte que, a falta de siete meses, Paradores está muy lejos del 8% que exige la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (CLIC AQUÍ) para el 31 de diciembre de 2024.
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Desde CSIF también se insiste en que debe ser empleo de calidad porque en las últimas oposiciones (ante la invasión de jornadas a tiempo parcial y fijos discontinuos) se quedaron desiertas más del 15% de las plazas. Y ése no es el futuro. Máxime para una empresa on los beneficios de Paradores, que en los últimos años están batiendo récords.
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