NUEVO CONVENIO COLECTIVO EN DGA

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La jornada de 35 horas es una reivindicación histórica de CSIF que por fin vemos hecha realidad. Es una reivindicación justa por homologación con otras administraciones que ya la tienen implantada. Es una medida importante y necesaria para la conciliación personal, laboral y familiar; para la eficiencia energética; y para al menos compensar con tiempo la importante pérdida adquisitiva que sufrimos en los últimos 10 años, agravada con la inflación.

El nuevo convenio implanta la jornada ordinaria de 35 horas semanales con carácter general, y la de 37,5 para los puestos de especial dedicación o complemento B.

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El texto del nuevo convenio es mucho más amplio, recoge instrucciones aclaratorias y normativas que se han ido incorporando en estos más de 16 años, lo que clarifica y ordena muchas cuestiones que se habían planteado en su desarrollo.

En su articulado incorpora nuevas medidas de flexibilización y para la conciliación contenidas en los ejes de actuación y medidas de nuestro Plan de Igualdad ,como  la protección del embarazo y la lactancia, para las familias monoparentales e incluso un nuevo complemento económico que intentan compensar de manera transitoria a colectivos cuyas retribuciones se consideran insuficientes debido a la extrema feminización de sus sectores, como son el Personal Especializado en servicios domésticos y  Técnicas/os  de Educación Infantil.

Actualiza algunas retribuciones, e introduce algunas nuevas que comenzarán a percibirse a partir del 1 de agosto-

En definitiva es un texto más acorde con los tiempos que vivimos y que atiende también algunas  viejas y justas reivindicaciones de algunos colectivos.

Ha sido un esfuerzo de consenso por todas las partes, para llegar a acuerdos y renovar un convenio que pedía a gritos una necesaria actualización

Sin embargo, aunque hemos apoyado este acuerdo,  no estamos satisfechos del todo; el presupuesto con el que contábamos era muy limitado, y no se han admitido reivindicaciones que habíamos planteado para mayores de 60 años  que pudiesen suavizar de alguna manera el endurecimiento en las condiciones de acceso a la jubilación,  o la negativa por parte de la Administración a abordar una reclasificación de las categorías laborales más acorde con las necesidades actuales.

En CSIF no paramos nunca, así que seguiremos trabajando en la evaluación de la implantación de este nuevo convenio y estudiando que mejoras se pueden incorporar en el futuro.

El nuevo Convenio Laboral así como el Acuerdo de condiciones para el personal funcionario, entrarán en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial de Aragón.

¿Quieres saber más? Consulta el resumen de novedades sobre el convenio en Ficheros adjuntos.