COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO DE 22 DE DICIEMBRE 2023 SOBRE MEDIDAS PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

La Administración propone que los puestos a ofertar serán aquellos que habiendo sido ofertados en el último concurso abierto y permanente (en virtud de Resolución de 24 de mayo de 2024, del Director General de la Función Pública, y posteriores), han quedado desiertos tras la Resolución de adjudicación definitiva que se publicará el próximo 30 de septiembre.

-Podrán ser ofertados los puestos de trabajo mencionados de la clase de especialidad y, en su caso, rama que corresponda con independencia del nivel asignado al mismo.

-Se les adjudicará destino definitivo a los aspirantes que han superado los procesos selectivos en el siguiente orden: 2007-2011, 2017-2018, 2018, 2018 -2019 y finalmente 2019.

Para elección de plazas el criterio de prioridad será:

-Fecha de publicación en el BOA de la Resolución del Director General de la Función Pública de convocatoria del proceso selectivo.

-En caso de coincidencia, fecha de publicación en el BOA, de la Resolución del Director General de la Función Pública, por la que se hace público el nombre de las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo.

 

CSIF ha sido la única organización sindical presente en la mesa que ha compartido este mismo criterio.

En las ofertas públicas se opta a plazas de una determinada clase de especialidad o categoría profesional que se materializan en puestos de trabajo concretos en el momento concreto de la elección entre todos los disponibles. En esa fecha y no en otra.  

La posición de CSIF es ofrecer todos los puestos disponibles, independientemente del nivel y de que estén abiertos a varios grupos o ramas Entendemos que una vez que han sido ofrecidos en concurso y han quedado desiertos, y puesto que ningún funcionario de carrera ha tenido interés en ellos, la mejor manera de dar estabilidad a la plantilla es ofrecerlos a funcionarios de nuevo ingreso.

Examinados todos los puestos que se van a ofertar, la mayoría de los puestos singularizados están situados fuera de Zaragoza o no son de niveles muy atractivos.

Por tanto para CSIF prima su cobertura de forma estable, no resulta razonable estar adjudicando puestos básicos a personal de nuevo ingreso y cubrir estos puestos singularizados por personal interino.

El personal de nuevo acceso es funcionario de carrera y podrá comprometerse más con tareas especializadas.

Por otro lado desde CSIF entendemos que todos los puestos no singularizados que queden vacantes y no comprometidos en anteriores ofertas, después de haber sido ofrecidos a funcionarios de nuevo ingreso, deberían de ser convocados en la Oferta de Empleo Público.

 

METODOLOGIA QUE SE VA A SEGUIR PARA LA ELECCIÓN DE PUESTOS:

A partir del 1 de octubre se va a proceder a la oferta de los puestos a los interesados; Desde Función Pública se les enviará un correo electrónico indicándoles que deben darse de alta en la nueva aplicación informática SIP para personal de nuevo ingreso y realizar la petición de puestos que proceda.

Por tanto habrá que ingresar en dicha aplicación para la elección de puestos en el plazo de tan sólo 3 días.

El objetivo es que todas las tomas de posesión que sean posibles coincidan con las de la segunda edición del Concurso Abierto y Permanente previsto para el 1 noviembre.