CSIF FIRMA EL PACTO 2024-2027

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el nuevo Acuerdo para el personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza. El acuerdo entre la corporación y los cuatro sindicatos firmantes (CSIF, Forzapol, STAZ y UGT) se ha llevado a cabo este martes 9 de enero y su periodo de vigencia será de 4 años (2024-2027).

Los objetivos de CSIF, en primer lugar, han sido recuperar los derechos perdidos tras la sentencia del TSJA que anuló artículos del anterior Pacto. En segundo lugar, actualizarlo, ya que éste se encontraba obsoleto en distintas cuestiones y prorrogado desde 2019. Por último, mejorar y avanzar lo máximo posible en el nuevo documento.

El nuevo acuerdo es mucho más amplio que el anterior, más acorde con los tiempos que vivimos, implica una modernización de las condiciones de trabajo del personal municipal y un compromiso de mejora de los servicios públicos que el Ayuntamiento de Zaragoza presta. En distintos aspectos, también ha supuesto un cambio de modelo organizativo, sobre lo que CSIF ha mostrado su discrepancia a lo largo de la negociación. Más allá de estas líneas generales, queremos incidir en los incrementos retributivos, una nueva carrera horizontal, complemento final previo a la jubilación, actualización de los pluses y mejora de sus condiciones; y sobre todo destacamos lo siguiente:

• Días adicionales de vacaciones antigüedad. Se recuperan 15 días de vacaciones con 15 años de antigüedad, acumulados o fraccionados. Además, un día adicional de carácter anual, para el personal municipal perjudicado tras la sentencia del TSJA de 2019.
• Ayudas sanitarias. Se actualizan las cuantías y se garantizan actualizaciones futuras. Incremento del 25% de la partida presupuestaria hasta los 620.000 euros.
• Se amplía la horquilla de carrera horizontal hasta el máximo nivel consolidable de cada categoría profesional.
• Nuevo “sistema de tramos” adicionales al llegar al máximo nivel de carrera, 2 tramos, mediante el cumplimiento de requisitos (41 € de media por tramo).
• Recuperación de los permisos: por hospitalización de familiar (7 días). Bolsa de horas no recuperable (14h ó 2 jornadas) para el segundo día del traslado de domicilio y boda, bautizo o comunión. Bolsa (70h) de carácter recuperable.
• Complemento económico de 7600€ por jubilación con independencia de la edad de acceso, cumpliendo requisitos.
• Provisiones definitivas de puestos de trabajo.
• Concursos de traslados de carácter ordinario y posteriores a procesos selectivos. • Posibilidad de fraccionar en medias jornadas 4 días de asuntos particulares.
• Mayor retribución/condiciones de los pluses (noche trabajada, conducción, turnicidad, festividad, etc.).

Por último, en CSIF, nos preocupa la futura situación del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza. Existe la posibilidad de que, si los delegados/as del Comité de empresa no aprueban de forma mayoritaria el nuevo convenio que regula sus condiciones, quedarán sujetos a la prórroga del convenio 2016/2019.

Si esto sucede, los artículos del anterior convenio declarados ilegales u obsoletos por Recursos Humanos, podrían no ser de aplicación. Entre otros, nos referimos a varios permisos, carrera vertical, premio por jubilación anticipada y parcial o las gratificaciones por jubilación y permanencia.