¿Qué cambiará la nueva Ley de familia?
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Otros Cuerpos o Especialidades
- Personal de Correos
- Personal de Entidades Públicas Estatales
- Personal de Paradores
- Personal ferroviario
29 de marzo de 2023
¿Cuándo entrará en vigor?
El Consejo de Ministros ha aprobado la nueva Ley de Familia que significa nuevos permisos para los trabajadores. Ahora, la Ley se remitirá al Congreso de los Diputados, donde se solicitará su tramitación por la vía de urgencia.
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¿Qué cambia?
El texto equipara los derechos de las parejas de hecho a los de los matrimonios y extiende de manera estructural la renta de crianza de 100 euros al mes a las familias con hijos e hijas hasta los tres años.
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¿Qué nuevos permisos tendremos?
- Permiso de cuidados de cinco días al año que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo tanto de un familiar hasta de segundo grado como de un conviviente.
- Permiso parental de ocho semanas que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla ocho años.
- Un tercer permiso "por causa de fuerza mayor", que se distribuirá por horas y podrá alcanzar hasta cuatro días al año. Este último busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes e imprevisibles.
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¿Qué familias contarán con mayores necesidades de apoyo a la crianza?
- Además de las de hasta ahora como familias numerosas estarán las monoparentales con dos hijos;
- las familias con dos hijos donde un ascendiente o descendiente tenga discapacidad;
- las familias con dos hijos encabezadas por una víctima de violencia de género o por un cónyuge que haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensión de alimentos;
- Y las familias con dos hijos en la que un progenitor esté en tratamiento hospitalario durante un año o haya ingresado en prisión.
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CSIF trabaja por la conciliación
Desde CSIF llevamos años trabajando para conseguir una sociedad igualitaria, corresponsable y comprometida con la importancia de los cuidados y la conciliación. Debemos eliminar los obstáculos que impiden el desarrollo de una carrera profesional y una personal.
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