CSIF SE REUNE CON EL NUEVO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO ARAGONES DE SALUD.

            CSIF SE REUNE CON EL NUEVO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO ARAGONES DE SALUD.

Ante el nombramiento del nuevo director de RRHH del SALUD CSIF mantiene con él una primera reunión en la que le transmite la necesidad urgente de entablar la negociación con el fin de llevar adelante los acuerdos y nuevos pactos pendientes.

Cabe recordar que llevamos más de un año sin avanzar en temas prioritarios para los profesionales del Servicio Aragonés de Salud y, por tanto, para esta Organización Sindical, tales como:

1. Carrera Profesional:

• Hay que ponerse al día con las solicitudes pendientes de 2021, 2022, 2023 y segundo trimestre de 2024 a la mayor brevedad.
• Negociación de un nuevo acuerdo de carrera profesional, incluyendo al personal temporal.
• Reconocimiento y abono del nivel IV para todas las categorías.

2. Bolsa de empleo temporal:

• Nuevo pacto de bolsa de empleo temporal que incluya a todas las categorías del SALUD, incluyendo al personal facultativo.
• Actualización semestral de las bolsas de empleo temporal de todas las categorías.
• Creación de listados de bolsas pendientes (TS. de Dietética y Nutrición, Controlador de Suministros, Peluquera, Ingeniero/a Superior, etc.).

3. Reconversión de plazas de enfermera/o especialista, así como la creación de las nuevas categorías pendientes (PRL, TS. Electromedicina, Enfermera/o del Trabajo, etc.).
4. Nuevo Pacto de Permisos, Vacaciones y otras medidas de Conciliación, de la vida personal, familiar y laboral que incluya las modificaciones publicadas y las reivindicaciones en esta materia solicitadas por CSIF.
5. Traslados abiertos y permanentes
6. Creación de la figura del coordinador técnico.
7. Regulación y unificación de criterios en los turnos de 12 horas.
8. Nuevo acuerdo de productividad variable.
9. Llamamiento centralizado desde servicios centrales del Servicio Aragonés de Salud, cuando se junte un elevado número de vacantes (traslados, oposiciones) para todas las categorías.
10. Recuperación de las pagas extras.
11. Transparencia en las comisiones de servicio, así como información de las mismas a las OOSS
12. Nuevo acuerdo de exención de guardias que incluya a todas las categorías que las realicen.
13. Nuevo acuerdo de centros de difícil cobertura.
14. Aumento de las plantillas acorde a la disminución progresiva de la jornada anual de 35 horas acordada por CSIF, que evite el exceso de jornada de todo el personal a final de año.
15. Convocatoria de las próximas oposiciones de las ofertas de empleo público pendientes durante el primer trimestre de 2025.
16. Atención Primaria

• Regulación del exceso de jornada realizada por el personal ante la falta de profesionales de algunas categorías.
• Unificación de criterios para la apertura de los puntos de atención continuada en los diferentes sectores.

Cumplimiento del Acuerdo de salida de huelga de 2023, relativo al personal de atención continuada.