En la Mesa Sectorial de sanidad del día 22 de diciembre de 2002 se aprueba por unanimidad:

1. Acuerdo por el que se desarrollan medidas organizativas y de gestión en el ámbito del servicio de salud de las Islas Baleares:

Alcance general:

• Adecuación de la jornada a todo el personal del IBSalut. Se establece una nueva jornada semanal de 35 horas de trabajo efectivo de promedio de computo anual, desde el 1 enero de 2023.

• Acuerdo de permiso, licencias y vacaciones para el personal estatutario del servicio de salud.

• Adecuación de las horas de guardia con efectos 1 de enero de 2023

• Adecuación y reconocimiento de los profesionales responsables de la guardia.

• Regulación de la activación de las guardias localizadas.

• Aumento complemento específico de las categorías correspondientes a las distintas especialidades de enfermería.

• Incremento del complemento de turnicidad en un 20%.

• Estudio de puestos trabajo específicos reconocidos y retribuidos en el exceso de funciones en el cargo al complemento de productividad y otros conceptos retributivos y se instará a la creación de los puestos en las plantillas orgánicas. 

 

Gerencia 061:

• Adecuación de la retribución de la jefatura de coordinación de emergencias.

• Adecuación del Acuerdo de vuelo del personal.

• Adecuación del plus de vinculación y del complemento y festividad del personal.

 

Gerencia Atención primaria: SUAP y PAC móvil:

• Creación supervisor/coordinador de enfermería del SUAP en la plantilla orgánica adecuando las retribuciones a los establecidos a los coordinadores de A. Primaria.

• Equiparación de las retribuciones entre el personal de PAC móvil y personal de SUAP desde el 1 de enero de 2023.

• Adecuación del plus de vinculación y de complemento de nocturnidad y festividad del personal.

 

Personal sanitario en formación:

• Adecuación del complemento de grado de formación con efectos 1 de julio de 2023

• Extensión del complemento de fidelización del personal residente en formación de las islas menores.

• Adecuación de la hora de guardia. 

 

Gerencias territoriales de Menorca, Ibiza y Formentera:

• Actualización de los importes del plus de fidelización.

• Extensión a los efectos de que puedan percibirlo el personal perteneciente a las categorías profesionales que se determinen en un Acuerdo de la MSS que deberá ser ratificado antes del primer trimestre de 2023 el cual tendrá efectos desde el 1 de enero de 2023.

 

Atención primaria:

• Implantación de la libranza de guardia durante el primer trimestre de 2023.

• Incorporación de profesionales jubilados y prórrogas de servicio.

• Cupo de pacientes: Establece un máximo de 35 pacientes día para médicos de familia y de 18 para pediatría.

• Retribución extraordinaria ante la superación del número de pacientes máximos diarios. • Retribución en concepto de productividad variable cuando los profesionales deban absorber un cupo de pacientes distinto a los suyos.

• Proyecto de centros.

• Extensión del complemento de atención continuada( modalidad A) a todo el personal sanitario y aquel que cumpliendo los requisitos se determine.

• Creación de de una unidad específica de desburocratización.

 

Creación de un grupo de trabajo de la mesa técnica de la MSS durante el segundo semestre de 2023 para llevar a cabo un estudio sobre la idoneidad y cuantías de los conceptos retributivos, así como su homologación entre diferentes ámbitos. Se priorizará los de atención continuada modalidad a y B (noches y festivos) cuya actualización se efectuará y calendarizará en el mes de enero del 2024. 

 

¡¡CSIF TRABAJA PARA TODOS!!                ¡¡ EL IBSALUT LO FORMAMOS TODOS!!