Programa electoral Elecciones Comité de Empresa Ayuntamiento de San Fernando

Programa electoral Elecciones Comité de Empresa Ayuntamiento de San Fernando  (personal laboral)

PROGRAMA ELECTORAL SAN FERNANDO JUNIO 2023

1.- OFERTAS DE EMPLEO:

Exigir la ejecución inmediata de las Ofertas aprobadas, así como aumentar y cubrir las plazas vacantes generadas por jubilación y de las bajas de larga duración.

2.- RELACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT y VPT):

Negociar una RPT adaptada a la realidad que reconozca las funciones y condiciones de trabajo reales

Aprobar una Relación de Puestos de Trabajo, de carácter integral que permita una valoración de todos los puestos de trabajo, mediante una metodología objetiva, transparente y justificada, que incluya la definición de las tareas encomendadas a cada puesto y su correspondiente valoración económica.

3.- CARRERA PROFESIONAL:

Desarrollar de la carrera profesional consistente en establecer un sistema de carrear horizontal donde se tenga en cuenta la antigüedad, la evaluación del desempeño y la formación con criterios objetivos que motiven e incentiven al personal.

Revisar y actualizar los niveles de todas las categorías profesionales con el reconocimiento del ejercicio de funciones de superior categoría.

4.- PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO:

Negociar un sistema de provisión de puestos de manera objetiva, con carácter anual y previo a la Oferta de Empleo Público que permita desarrollar una carrera opcional y estable.

5.-PROMOCIÓN INTERNA:

Flexibilizar los procesos de promoción interna modificando la fase de oposición para que los ejercicios selectivos no tengan carácter eliminatorio con reducción de temarios y eliminación de las tasas de examen.

6.- SEGUNDA ACTIVIDAD:

Diseñar puestos de trabajo que sean adecuados para cualquier edad. Adaptar los puestos de trabajo a las necesidades particulares, si es necesario.

7.- TELETRABAJO:

Reglamentar el teletrabajo, como elemento indispensable de la digitalización del Ayuntamiento, facilitando la conciliación, evitando discriminaciones y garantizando el derecho a la desconexión digital.

8.- FORMACIÓN:

Establecer una programación de formación continua para todo el personal, en favor de la actualización de conocimientos y mejora en la prestación de servicios, a través de herramientas de fácil gestión.

9.- EQUIPAMIENTOS:

Dotar de medios humanos y materiales para dignificar la labor de la plantilla municipal eliminando privatizaciones y fomentando un empleo público de calidad.

Proporcionar personal suficiente y adecuado para la prestación de los Servicios Sociales comunitarios.

Defender los puestos de trabajo, la igualdad salarial y la calidad del empleo.

10.- CONCILIACIÓN:

Flexibilizar los horarios laborales de entrada y salida, ampliando y mejorando los permisos legales, tanto los retribuidos como los no retribuidos.

11.- AYUDAS SOCIALES:

Aumentar las cantidades por ayudas sociales, así como del seguro de vida y los premios por antigüedad.

12.- SALUD LABORAL:

Garantizar puestos de trabajo seguros, sin accidentes laborales, saludables, con respeto absoluto a la normativa vigente en materia sin ningún tipo de discriminación.

Exigir el estricto cumplimiento del Real Decreto 4/2023 para proteger a los empleados municipales frente a temperaturas extremas como olas de calor, limitando las tareas al aire libre en situación de alertas naranja o roja.

Denunciar las irregularidades y carencias detectadas en materia de prevención de riesgos laborales, exigiendo el cumplimiento de la normativa.

Promover el estudio de los riesgos psicosociales de la plantilla derivados de la excesiva carga de trabajo ante la alarmante falta de personal.

13.- IGUALDAD:

Implantar en este Ayuntamiento del Plan de Igualdad cumpliendo así con la normativa en vigor.

14.- RECUPERACIÓN DE DERECHOS:

Exigir la recuperación de los días festivos de Santa Rita y Miércoles Santo así como el abono de las pagas extraordinarias íntegras para todo el personal.

15.- EFECTIVIDAD DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

Dar cumplimiento a todos los pactos negociados y aprobados mediante negociación colectiva, como la adaptación a la jubilación y el reparto de los Fondos Adicionales, entre otros.

16.- SERVICIOS SOCIALES:

Negociar la creación de plazas estructurales en los Servicios Sociales Comunitarios para la prestación de un servicio permanente para garantizar la ratio mínima por UTS y evitar cubrir la necesidad de personal con programas temporales.

17.- FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL:

Eliminar la existencia de dos regímenes jurídicos diferentes para el personal del Ayuntamiento a través de la funcionarización del personal laboral.