CONSTITUCIÓN Y PUESTA EN MARCHA DEL GRUPO DE TRABAJO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS EL 5/2/2024

 

CSIF TE INFORMA

CONSTITUCIÓN Y PUESTA EN MARCHA DEL GRUPO DE TRABAJO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS EL 5/2/2024.

El 5 de febrero de 2024, se ha constituido el Grupo de Trabajo de Seguimiento y Evaluación del Teletrabajo en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias -en adelante Grupo de Trabajo- en cumplimiento de lo establecido en el artículo 20.1 del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, por el que se regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos y entidades públicas dependientes -en adelante Decreto de Teletrabajo-, tras acuerdo adoptado al efecto el 14 de diciembre de 2023 por la Comisión Superior de Administración Pública.

Con ello, se ha dado respuesta a la solicitud de constitución de dicho Grupo de Trabajo que, ante la inactividad de la Administración, fue formulada el 17 de noviembre de 2023 por las cinco organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Las funciones del Grupo de Trabajo, que son sumamente importantes en orden a la implantación del teletrabajo, están definidas en el artículo 20.3 del Decreto de Teletrabajo, en cuya virtud le corresponde estudiar y hacer propuesta sobre:

a) evaluación y seguimiento de sus resultados,

b) formación,

c) desarrollo normativo,

d) criterios orientativos,

e) igualdad e impacto de género, seguridad y salud en el trabajo, y

f) cualesquiera otros que se determinen por parte de la Comisión.

Por parte de las cuatro organizaciones sindicales que hemos asistido a tal sesión CCOO, CSIF, IC y UGT, se ha expuesto a los representantes de la Administración el desasosiego que, en muchas ocasiones, produce la fijación de criterios sobre la aplicación del Decreto de Teletrabajo por los Centros Directivos, por cuanto muchos de ellos no se atienen a lo establecido en dicho reglamento, contraviniéndolo claramente.

En razón a ello, sin perder la visión de futuro que se ha de dar al Decreto de Teletrabajo, cual es la mejora de la eficacia del servicio público, para poder efectuar un estudio sobre la realidad del teletrabajo tras la entrada en vigor el 24 de mayo de 2023 de dicho Decreto, las organizaciones sindicales hemos solicitado: se nos faciliten datos sobre el número de solicitudes formuladas para acogerse al teletrabajo, las concedidas y las desestimadas, tanto para el primer día de teletrabajo, como para el segundo día; el porcentaje que tales solicitudes representan sobre el total de empleados públicos a los que les resulta de aplicación el Decreto de Teletrabajo. También hemos solicitado que se ponga coto al dictado de instrucciones no acordes con el mencionado Decreto, así como que en el plan de formación para 2024, que ha de aprobar el Instituto Canario de Administración Pública se prevea formación específica en materia de teletrabajo.

Dichas peticiones han sido aceptadas por el Sr. Viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia, quien, como Presidente del Grupo de Trabajo, se ha comprometido a solicitar a los distintos departamentos y organismos autónomos cuantos datos sean precisos y a recordarles que las instrucciones que sean dictadas por los mismos deben respetar el Decreto de Teletrabajo.

Como colofón de todo lo anterior, a petición de la persona que representaba al sindicato CSIF, se ha fijado que, en principio y salvo imponderables de última hora, la próxima sesión del Grupo de Trabajo tenga lugar el martes 5 de marzo de 2024.

Para el sindicato CSIF la reunión ha sido fructífera, sirviendo como punto de partida para la puesta en marcha del Grupo de Trabajo, de manera que en las sesiones venideras no cejaremos en nuestro afán de que, en aras de la visión antes expuesta y con el compromiso de todas y cada una de las personas al servicio de la Administración que se acojan al teletrabajo, este se forje como una realidad de la que la sociedad canaria se sienta orgullosa y, por tanto, trasladable a otros sectores productivos que aún no lo tienen implantado.

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

 

Consulte el comunicado completo:

Descargar comunicado completo de CSIF

 

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Más información en:

• Mensaje anterior: Modelo de recurso ante la denegación de autorización de los 2 días de la solicitud de teletrabajo, en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo.
• TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO.
• Solicitudes telemáticas para 2 días en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo.
• Solicitudes telemáticas en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo (incluye Infografía del teletrabajo).
• Instrucciones conjuntas de las DGMCS, DGTNT y DGFP para la gestión de las solicitudes en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, en la modalidad de teletrabajo.
• Solicitudes para la modalidad de teletrabajo (DECRETO 74/2023).
• Curso de autoformación de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO.
• Publicado el DECRETO 74/2023, de 11 de mayo, que regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la APCAC y sus OOAA y entidades públicas dependientes.
• EL GOBIERNO DE CANARIAS TOMA EL CONSIDERACIÓN EL PROYECTO DE DECRETO REGULADOR DEL TELETRABAJO Y, CON CARÁCTER URGENTE, SOLICITA EL PRECEPTIVO DICTAMEN DEL CONSEJO CONSULTIVO.
• TELETRABAJO: 2º COMUNICADO CONJUNTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES QUE CONFORMAN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.
• TELETRABAJO: COMUNICADO CONJUNTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES QUE CONFORMAN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.
• EL SINDICATO CSIF CONTRA LAS TRABAS AL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA CANARIA.
• El anteproyecto de Ley de Función Pública limita la movilidad, no desarrolla el teletrabajo y carece de garantías para evaluar el desempeño.
• Resumen de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 14 de noviembre y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 16 de noviembre de 2022 (teletrabajo).
• Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 16/11/2022.
• Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 14/11/2022.
• Resumen de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 5/8/2022 / estancamiento del concurso de méritos / nombramiento de funcionarios de los Cuerpos Administrativo y Auxiliar.
• Las organizaciones sindicales CSIF, CC.OO, INTERSINDICAL CANARIA, SEPCA Y UGT han solicitado el pasado 28/3/2022 la convocatoria de Mesa General para regular el teletrabajo.
• TELETRABAJO: COMUNICADO CONJUNTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CC.OO, CSIF, INTERSINDICAL CANARIA, SEPCA Y UGT.
• Resumen de la constitución del Grupo de Trabajo para la Regulación del Teletrabajo en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias el 24 de septiembre de 2021.
• Resumen de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos 17 de septiembre de 2021.
• Dudas sobre el teletrabajo a 1 de septiembre de 2021.

  Canarias, a 6 de febrero de 2024.