CSIF exige la convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación para revisar la subida de retribuciones de las/los empleados públicos

 

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CSIF exige la convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación para revisar la subida de retribuciones de las/los empleados públicos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas ha solicitado formalmente a la ministra de Hacienda y Función Pública la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para revisar la subida retributiva con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022, vinculándola al IPC.

Dicha solicitud se produce tras la petición formal, el pasado 26 de abril, al Presidente del Gobierno de la renegociación de la subida retributiva a las y los empleados públicos, comunicándonos desde Moncloa que daban traslado de dicha petición al Ministerio de Hacienda y Función Pública al ser el competente en esta materia.

Esta revisión es necesaria tras el acuerdo suscrito por el Gobierno con CCOO y UGT, y que rechazó CSIF, que agrava el empobrecimiento generalizado de los empleados públicos. Se trata del primer acuerdo salarial de la historia en el que se pierde poder adquisitivo nada más aplicarse: en 2022 perdimos cinco puntos ya que el IPC cerró en un 8,5 mientras que la subida para ese año fue del 3,5. Además, entendemos que el incremento para los empleados públicos no puede ser inferior al acordado en el sector privado (10 puntos de incremento fijo entre 2023 y 2025, más 3 puntos en variable vinculado al IPC).

Por otra parte, CSIF también ha presentado en el Congreso de los Diputados una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que las/os trabajadores de las administraciones públicas recuperen la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y que eleva la pérdida del poder adquisitivo al 18 por ciento, desde ese año.

CSIF igualmente se ha dirigido a la ministra de Hacienda para reiterar la necesidad de convocar las distintas Mesas de Negociación para aplicar de manera inmediata:

• La implantación de la jornada laboral de 35 horas.
• La regulación de la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario y estatutario.
• La adecuación de los Grupos Profesionales del Art. 76 del TREBEP.
• La puesta en marcha inmediata del teletrabajo en la AGE.
• La actualización de las indemnizaciones por razón del servicio.
• Que se corrijan las desigualdades retributivas entre administraciones. A igual trabajo igual salario.
• Que se aplique el complemento de reducción de brecha de género a las jubilaciones voluntarias de Clases Pasivas y a las jubilaciones parciales del Régimen General.
• Que se incrementen los haberes reguladores de Clases Pasivas y se incentive la vida laboral tras cumplir la edad de jubilación voluntaria.
• Que se aplique la jubilación anticipada, sin pérdida económica en su pensión, a aquellos colectivos cuya actividad profesional así lo recomienda.

 

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  Canarias, a 18 de mayo de 2023.