CSIF GANA UNA SENTENCIA EN DEFENSA DE UNA EMPLEADA MUNICIPAL POR ASIGNACIÓN DE FUNCIONES QUE NO CORRESPONDÍA

La sentencia, dictada a 15 de mayo por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº2 de Toledo, da la razón a CSIF y subraya el mal proceder del Consistorio oliero, que mediante un Decreto de Alcaldía de agosto de 2023 fijó que una trabajadora debía asumir las tareas de contabilidad y gestión presupuestaria del área de Deportes, y lo hacía alterando sus condiciones esenciales de trabajo y sin modificar las retribuciones básicas y complementarias.

En agosto de 2023 finalizaba el contrato de un año de duración de un trabajador asociado a un plan de fomento del empleo que había llevado a cabo las funciones de contabilidad y gestión del área de Deportes.

En ese momento, el Ayuntamiento llevó a cabo una “concreción de funciones” de la RPT, en el puesto del área de Intervención de la trabajadora afectada, para forzar una nueva asignación de funciones, lo que además de vulnerar el Estatuto Básico del Empleado Público también supone una modificación irregular al no llevarse a cabo un plan de ordenación de recursos humanos o no ejecutar una convocatoria pública para cubrir este puesto.

Para CSIF, la sentencia es especialmente importante porque muestra el abuso de las administraciones locales en la asignación de pluralidad de tareas y funciones de los empleados municipales, con cometidos que no están reflejados en la RPT, en lugar de convocar procesos selectivos para aumentar la plantilla y ofrecer de esta manera un correcto y adecuado servicio público a la ciudadanía.