Los sindicatos ganan una sentencia a la Nestlé por las primas de la pandemia

Esta es la respuesta ante el recurso de la sentencia presentado por parte de la Nestlé ante el Tribunal Supremo, al entender que la situación del estado de alarma finalizaba con la vuelta paulatina a la normalidad que comenzó en mayo, los representantes sindicales argumentan que el confinamiento duró lo mismo que el estado de alarma.

La Sala de lo Social ha visto así el recurso de casación interpuesto por Nestlé contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y estimado que, ante las demandas interpuestas por varios sindicatos contra Nestlé España S.A., se abone a los trabajadores, con efectos retroactivos, la correspondiente prima de 500 euros mensuales hasta el 21 de junio de 2020.

Los hechos se remiten al periodo de estado de alarma por COVID, cuando la empresa remitió a sus empleados un comunicado en el que agradecía la respuesta, el compromiso y la dedicación del equipo humano de la empresa ante el reto de suministrar alimentos y bebidas en las circunstancias excepcionales que se estaban viviendo. Por ello, el Comité de Dirección, como medida extraordinaria de apoyo y especial atención a los equipos de primera línea, aplicaría unas medidas de apoyo concretadas en una asignación de hasta 500 euros al mes que sería aplicada desde el 15 de marzo de 2020 hasta el final del estado de alarma.

Sin embargo, a pesar de que el estado de alarma se prorrogó hasta el 21 de junio de 2020, el 15 de mayo de 2020, Nestlé remitió un nuevo comunicado en el que, atendiendo a las medidas puestas en marcha por parte de las Autoridades para recuperar paulatinamente la vida cotidiana y la actividad económica, finalizarían la asignación acordada el 24 de mayo de 2020, casi un mes antes de la finalización del estado de alarma.