CSIF firma el Plan de Igualdad de Compañía de Servicios Omega S.L.

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa CIA. DE SERVICIOS OMEGA SL. OMEGA se dedica a la actividad de Servicios Auxiliares a empresas y la integran un total de 385 personas trabajadoras, con presencia en las provincias de Barcelona, Cáceres, Ciudad Real, Córdoba, Granada, Madrid, Málaga, Murcia, Sevilla, Tarragona, Vizcaya y Zaragoza.

 

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

 

• Difundir la cultura de la organización que permita asentar el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en toda la estructura.
• Asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones entre mujeres y hombres.
• Garantizar en la organización la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
• Facilitar el acceso de mujeres y hombres a todas los grupos profesionales y niveles.
• Favorecer la promoción interna y selección con objeto de alcanzar una representación equilibrada de la mujer en la plantilla.
• Garantizar el principio de igualdad retributiva. Facilitar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar en la plantilla.
• Asegurar la utilización del lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas de la empresa.
• Promover mediante acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades n todos los niveles organizativos.
• Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo.
• Ayudar a las trabajadoras víctimas de violencia de género
• Asegurar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en la clasificación profesional, atendiendo a las oportunidades de acceso, selección y contratación en todos los niveles de la empresa.
• Impulsar acciones formativas en igualdad de oportunidades para todo el personal.
• Garantizar la objetividad y la ausencia de discriminación (directa o indirecta) por razón de sexo en los procesos de promoción profesional.
• Favorecer y garantizar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de todo el personal de la empresa.
• Asegurar una política de igualdad retributiva cumpliendo con el principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
• Prevenir y actuar frente a situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Garantizar los derechos laborales de las víctimas de violencia de género.

 

 

Algunos de los objetivos específicos son:

 

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, respetando el principio de composición equilibrada de mujeres y hombres en las distintas modalidades, y reducir la mayor parcialidad y temporalidad de las trabajadoras detectada en el diagnóstico.
• Garantizar el acceso de los trabajadores y las trabajadoras en cada centro, a toda la formación que imparte la empresa
• Fomentar la promoción de mujeres en todos los niveles profesionales de la
  empresa 
• Garantizar el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación,
  informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla y mejorar las
  medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla.
• Garantizar la igualdad retributiva
• Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
• Realizar una campaña de sensibilización e información interna sobre el nuevo Plan de Igualdad

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.