CSIF firma el Plan de Igualdad de Depuración Aguas Mediterráneo S.L

CSIF firma el Plan de Igualdad de la empresa DEPURACIÓN DE AGUAS DEL MEDITERRÁNEO S.L. (en adelante DAM). La empresa DAM está formada por 150 personas trabajadoras aproximadamente y su actividad es la de “recogida y tratamiento de aguas residuales”.  La empresa tiene los siguientes centros de trabajo:

-       Abrera (Barcelona)

-       Agurain (Álava)

-       Alboraia (Valencia)

-       Alcañiz (Aragón)

-       Alcoy (Alicante)

-       Algemesí (Valencia)

-       Alicante (capital)

-       Alzira (Valencia)

-       Benidorm (Alicante)

-       Calahorra (La Rioja)

-       Campoamor (Alicante)

-       Cataluña

-       Crevillente (Alicante)

-       Ejea de los Caballeros (Zaragoza)

-       La Guardia (Álava)

-       La Vintena (Valencia)

-       Logroño (capital)

-       Monforte del Cid (Alicante)

-       Montblanc (Tarragona)

-       Oropesa del Mar (Castellón)

-       Pobla de Farnals (Valencia)

-       Pobra do Caramiñal (A Coruña)

-       Ribarroja (Valencia)

-       Sagunto (Valencia)

-       Sangonera La Seca (Murcia)

-       Sevilla (capital)

-       Teulada (Alicante)

-       Valencia (oficinas centrales)

-       Villajoyosa (Alicante)

-       Zaragoza (capital)

 

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos: 

 

• Incorporar la figura de una persona responsable de igualdad de trato y oportunidades en las empresas. 

• Asegurar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en la clasificación profesional, atendiendo a las oportunidades de acceso, selección y contratación en todos los niveles de la empresa.

• Impulsar acciones formativas en igualdad de oportunidades para todo el personal. 

• Garantizar la objetividad y la ausencia de discriminación (directa o indirecta) por razón de sexo en los procesos de promoción profesional.

• Favorecer y garantizar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de todo el personal de la empresa.

• Asegurar una política de igualdad retributiva cumpliendo con el principio de igual retribución por trabajo de igual valor.

• Prevenir y actuar frente a situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo. 

• Garantizar los derechos laborales de las víctimas de violencia de género.

• Fomentar una comunicación inclusiva tanto de manera interna como externa.

 

Algunos de los objetivos específicos son:

 

• Contratación de mujeres antes que hombres en puestos con representación inferior al 40%

• Utilizar términos neutros en los puestos de trabajo o grupos profesionales

• “Píldoras formativas” en materia de igualdad a la plantilla

• Colaboración con Universidades y cetros de FP para la captación de talento femenino

• Revisar la política de promoción desde la perspectiva de género. Nombrar a una mujer responsable de asegurar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos

• Detectar limitaciones en las solicitudes o disfrute de las medidas de conciliación

• Colaborar con el Instituto de la Mujer en campañas o iniciativas de sensibilización

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.