CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad

En reunión de Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy 23 de Octubre de 2023 se han tratado los siguientes temas :

1. Información sobre el proceso de estabilización.

La Administración nos informa que no tienen claro plazos de resolución de la OPE de Estabilización con solo concurso y que puede que se resuelva primero la OPE 2018. Depende de la celeridad de la baremación de los Tribunales de esta última que va bien respecto a Celadores y Aux. Administrativos y un poco más retrasada en TCAEs.

Respecto a esta OPE de los Técnicos Superiores Especialistas de Laboratorio se está a la espera de resolución judicial.

La OPE de Estabilización con concurso oposición irá después.

2. Propuesta de Acuerdo de modificación del Programa Especial de reducción de la lista de espera de las mujeres derivadas a los hospitales del Servicio Cántabro de Salud desde el programa de detección precoz del cáncer de mama.

3. Propuesta de Acuerdo de modificación del Programa Especial por realización de funciones de Jefe de Guardia de atención especializada del Servicio Cántabro de Salud.

Desde CSIF manifestamos nuestro desacuerdo con que este concepto esté asignado a un programa especial pues pensamos que debería ser una retribución estructural y no tener que estar supeditado su cobro a la aprobación de un programa especial. Tampoco entendemos que haya quedado a falta de presupuesto puesto que es un pago perfectamente calculable.

4. Propuesta de Acuerdo de modificación del Programa Especial Traslado neonatal del personal estatutario de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

5. Propuesta de Acuerdo de Modificación del “Acuerdo del programa especial de reducción de la demora asistencial (“Programa Pereda”).

CSIF está totalmente en contra de cómo se ha llevado la negociación de este tema al margen de la Mesa Sectorial y sin escuchar al resto de organizaciones sindicales.

Se presenta un documento sin actualización anual, ni vigencia, donde no consta el presupuesto por Gerencias.

Del supuesto incremento del 20%, anunciado en prensa, hay exclusiones como son los Servicios de Radiología, Radiología Intervencionista, Medicina Nuclear y Digestivo o lo asignado a las TCAEs por limpieza de material.

En cuanto a la actividad por módulos solo cuantifica por más de 5 horas dejando sin clarificar que pasa cuando se exceden los procedimientos a partir de 6 horas.

Un asunto de vital importancia para nuestro sindicato es que en un programa de reducción de la demora asistencial se haya excluido y olvidado los programas que se realizan por este motivo desde Atención Primaria (Prolongación de jornada y Absorción de la demanda) que llevan sin actualizarse desde 2019, por lo que hemos exigido sean incluidos.

Según parece al final hay un segundo borrador de este programa que nos remitirán en breve y que se debatirá en una nueva reunión de la Mesa Sectorial el lunes que viene.

6. Desarrollo del concurso de traslados.

Nos informa la Administración que el Concurso de Traslados Abierto y Permanente se pondrá en funcionamiento en cuanto esté probado el programa informático que lo sustenta para lo que necesitan mas o menos un mes.

Durante este tiempo y mediante una Mesa Técnica se negociarán los criterios para definir determinadas plazas específicas que tendrán unos requisitos concretos.

Estos requisitos y a instancia de CSIF serán los mismos para traslados como para la OPE.

Este Concurso de Traslados según expone la Secretaria General será completo tanto para Atención Primaria como para Atención Hospitalaria.

Aunque la intención era detraer las plazas a ofertar en la OPE 2023 de la oferta de Traslados desde CSIF hemos insistido de primero traslado, con supuestamente unas 400 plazas a ofertar, y después OPE.

CSIF recuerda que mientras no se haga efectivo el Acuerdo que hemos firmado, seguirá adelante con su demanda por incumplimiento, hasta verlo hecho realidad.

7. Ruegos y preguntas.

Desde CSIF hemos insistido en los temas ya clásicos en este apartado como son el encuadramiento en Carrera y Desarrollo Profesional, Acuerdo Contratación, Mesa de Retribuciones, Permisos, licencias y vacaciones, Coordinadores de Técnicos y TCAEs, etc.

Especificamente CSIF ha preguntado por:

• El solapamiento y autocobertura.

• Días por antigüedad completos al jubilarse, sin parte proporcional.

• Instrucciones sobre el disfrute de los nuevos permisos parental de 8 semanas y 4 días. Entendemos que se puedan disfrutar pues la ley esta en vigor, otra cosa es su retribución.

• Pago de los atrasos de los trienios.

• Cumplimiento de los Acuerdos de 2019 – 2022. Próximamente os mandaremos la priorización que hizo nuestro sindicato, a la nueva Administración, para empezar a cumplir estos Acuerdos.

• Problemática del colectivo SUAP que generó un conflicto que quedó en suspenso.

• SUAP de Castro.

• Situación de los últimos contratos de Médicos de Continuidad y Celadores de SUAP.

• Techo en el cobro de la Atención Continuada para Informáticos, Aux Administrativos, Celadores, etc. Aquí la Administración nos dijo que esto desaparecería para el año que viene a través de la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos del año que viene.

• Futuro de las nuevas acciones que emprendió la anterior Administración: ESAD (médicos y enfermeras), Centro de Salud Virtual, Psicólogos en AP, Higienistas, Enfermeras de Apoyo domiciliario, Enfermería Pediátrica, etc.

Por último la Administración nos informa que desde los Servicios de Nominas están haciendo el mayor esfuerzo para que podamos cobrar el incremento del 0,5% de retribuciones con la nómina de Octubre.

También que en el mes de Noviembre se resolverá la convocatoria 2021 de Carrera y Desarrollo Profesional.

 

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