CSIF pide que el día de San Miguel, patrón de la Policía Local, cuente como festivo a efectos económicos para el personal que trabaje ese día

Desde la central sindical han advertido que, “según el actual acuerdo que regula las condiciones de trabajo, ese día debería ser tratado como festivo tanto por lo que se refiere a compensación horaria como económicamente y, sin embargo, solo se hace a efectos horarios”.

En ese sentido, han reclamado al Ayuntamiento de Castellón que, “tal y como venimos reclamando por escrito desde noviembre de 2022, se convoque la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del Acuerdo Colectivo para resolver tanto esta como otras discrepancias en la aplicación de algunos artículos y que afectan, especialmente, al área de Seguridad”.

Al respecto, desde CSIF han detallado que esta falta de reconocimiento económico también afecta a otros festivos del calendario. “Para el periodo 2021-2025 se establecía que el personal quedaría exento de la asistencia al trabajo un día laborable dentro de la semana grande de las fiestas locales, así como los días 24 y 31 de diciembre, que también serán considerados festivos a efectos económicos y que para los colectivos que trabajan a turnos se consideraría festivo el martes de la semana de fiestas”, han reseñado desde CSIF, que han indicado que, “sin embargo, ni las personas que trabajaron el martes 22 de marzo de 2022 a turnos ni las que lo hicieron el 14 de marzo de 2023 lo percibieron como festivo en sus nóminas, por citar dos ejemplos”.

Además, también han criticado que “en caso de error en el pago de sus nóminas, deban ser los funcionarios de los cuerpos de la Policía Local y Agentes de Movilidad quienes lo reclamen individualmente cuando nadie que trabaja un festivo debería solicitar tener que cobrarlo, sino que lo natural sería que desde el área de Recursos Humanos o el departamento correspondiente se pasara directamente a la sección de nóminas para garantizar su abono”.

“Ante esta situación, pedimos que se convoque cuanto antes esta comisión y que se regulen con garantías las condiciones laborales del área de Seguridad, han indicado desde CSIF.