CSIF se concentra frente a la Subdelegación del Gobierno en Castellón para reclamar mejoras en las condiciones laborales

CSIF se ha concentrado este lunes frente a la Subdelegación del Gobierno en Castellón para reclamar medidas que "dignifiquen el trabajo que desarrollan las empleadas y empleados públicos, la protección de sus derechos y condiciones laborales y la defensa de unos servicios públicos de calidad, que contribuyan a garantizar el bienestar social y del conjunto de la ciudadanía".

El presidente de CSIF en Castellón, Javier Estrada, ha dado lectura a un manifiesto en el que ha recordado que, "tras salir a la calle el pasado 11 de noviembre, manifestarse el sábado día 14 de diciembre en Madrid en defensa del mutualismo administrativo y por la continuidad del MUFACE, hoy salimos de nuevo a la calle para exigir al Gobierno que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales y que convoque la Mesa General de las Administraciones Públicas para abordar cuestiones como la negociación del nuevo acuerdo salarial, ya que el actual caduca a final de año y ha provocado una pérdida de poder adquisitivo del 6% desde 2022, así como la oferta de empleo público para 2025".

En ese sentido, desde CSIF han insistido en la "necesidad" de "que se reconozca la labor que realizan nuestras empleadas y empleados públicos a diario, empezando por la adecuación de las plantillas a las necesidades reales y objetivas de la sociedad y ejecutar políticas encaminadas a frenar la fuga de talento que lastra servicios esenciales.

Entre otras reivindicaciones, desde CSIF han recordado que, según un reciente estudio elaborado por la central sindical, los empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE) cobran de media 8.000 euros menos al año que los trabajadores de CCAA y ayuntamientos por el mismo trabajo. Esta cifra es la media de las desigualdades retributivas que padecen los funcionarios (8.690 euros menos anuales de media) y el personal laboral (7.380 euros menos). "Para corregir estas desigualdades retributivas en la Administración General del Estado es necesario una dotación de fondos adicionales que fijamos en 1.487 millones, repartidos entre 2025, 2026 y 2027, hasta lograr la igualdad salarial plena en 2028", han indicado desde CSIF.

En resumen,  CSIF entiende que se deben abordar sin más demora, entre otros, los siguientes temas pendientes de aquí a final de año: 

• Negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos. • Asignación de fondos adicionales para la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. 

• Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra. 

• Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición. 

• Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.

• Mejora de las condiciones de jubilación con la regulación definitiva de la jubilación parcial para los funcionarios y estatutarios. 

• Adecuación de los Grupos Profesionales. 

• La actualización del TREBEP reforzando su carácter de norma básica como máxima garantía de las condiciones laborales de las/los empleados públicos 

Peticiones que, tras la concentración, los representantes de CSIF han registrado oficialmente en la Subdelegación del Gobierno en Castellón.