DÍA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERÍA

CSIF celebra el nacimiento de Florence Nightingale.

Todos los 12 de mayo CSIF pone en valor la figura del Personal de Enfermería, en el que se incluyen dos profesiones, Enfermeras y Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), que van de la mano y que desde CSIF damos el valor innegable a cada una de ellas, despojándonos de una vez por todas de enfrentamiento competencial que no debe haber y que se debe a intereses espurios, no profesionales. Las dos profesiones, la Enfermería en su conjunto, son fundamentales en nuestra sociedad en diferentes aspectos vinculados al cuidado de las personas, familias y comunidad. La promoción de la salud, prevención de enfermedad, prestación de Servicio en Atención Primaria y Comunitaria, Atención Especializada y Atención Sociosanitaria. También proporciona atención en situaciones de emergencia y es esencial para lograr una asistencia sanitaria universal. La enfermería es un pilar básico de los sistemas sanitarios y, a menudo, los profesionales de enfermería son los primeros trabajadores sanitarios que ven los pacientes, por lo que su trabajo de evaluación, atención, cuidados y tratamiento es primordial. La enfermería es el pilar más cercano al paciente y como tal, desde CSIF, reivindicamos su papel fundamental en todos los aspectos de la salud.

Este año CSIF quiere remarcar todas las instituciones donde la Enfermería tiene un papel primordial.

• La Asistencia Domiciliaria, tanto en el ámbito público o privado
• Departamentos de salud laboral de las empresas.
• Sanidad Penitenciaria.
• Cooperación internacional.
• Urgencias y Emergencias.
• Trasporte Sanitario.
• Mutuas sanitarias.
• Centros de rehabilitación.
• Colegios, haciendo aquí especial mención a la necesidad manifiesta de la Enfermería Escolar en todos los Centros.
• Residencias de la tercera edad.
• Centros de día de mayores.
• Centros de personas con capacidades especiales, tanto físicas como psíquicas.
• Hoteles, balnearios y centros turísticos.
• Sanidad militar.
• Complejos deportivos.
• Ayuntamientos.
• Representantes de productos sanitarios.
• Y por supuesto Hospitales y Centros de Salud de Atención Primaria.

En todos y cada uno de estas Instituciones la enfermería tiene un papel fundamental. Sería imposible la prestación completa de todos los servicios que estas instituciones proporcionan si no existiera el equipo de  Enfermería, de ahí la importancia de unas profesiones que dan valor a la sociedad en su conjunto.

Volvemos a reiterar aquí, lo que la Organización Mundial de Salud (OMS) estimó para alcanzar el tercer Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) relativo a la salud y el bienestar para todos, de esta forma del 2020 a 2030 habría que contratar a 9 millones de nuevos profesionales de enfermería en todo el mundo. Se reconoce que el déficit crónico de personal sanitario es uno de los principales obstáculos para prestar servicios de atención sanitaria eficaces a quienes más los necesitan. Además, la escasez de profesionales de enfermería se continuará agudizando en los años venideros por el envejecimiento de la plantilla y la salida de profesionales a otros países que les ofrecen mejores condiciones laborales.

CSIF reivindica el aumento de la plantilla del equipo de enfermería, adecuado a las necesidades actuales y con una mayor dotación de recursos e investigación. CSIF estima que la plantilla debe ampliarse en unas 120000 enfermeras, 28000 destinadas a la Atención Primaria, y al menos 45000 TCE, para aproximarnos al ratio medio de los países de la OCDE.

El personal de los equipos de  enfermería representa más de la mitad del personal de salud que hay en el mundo, y presta servicios esenciales en el conjunto del los sistemas sanitarios. Incluso con la evolución a un sistema con gran cantidad de recursos tecnológicos y habiendo ganado cada vez más competencias en su labor asistencial, la cercanía al paciente y a sus familiares continúa siendo una de las características básicas de su ejercicio, lo que facilita una atención sanitaria más humanizada centrada en el cuidado personal e individualizado del paciente, y de la Comunidad.

Desde CSIF creemos firmemente que estas competencias deben actualizarse, mejorarse y ampliarse, realizando una revisión de competencias y funciones por categorías profesionales.

Reclamamos la inclusión de nuevas especialidades para la profesión Enfermera y el acceso excepcional a las mismas.

La enfermería española ha demostrado siempre su valía y compromiso con la población, aunque a veces este no haya sido reconocido. Ha estado en primera línea de la lucha contra las amenazas de la salud a nivel mundial. Durante la crisis sanitaria que todavía hoy estamos sufriendo, se ha demostrado su plena vocación y profesionalidad para con las personas que han tenido la desgracia de sufrir en sus carnes o en las de sus seres queridos la COVID-19. El esfuerzo, el valor y el sacrificio realizado en pro de la salud de la población merece un reconocimiento sincero y continuo por parte de todos.

Sin embargo, nuestras administraciones pasan de puntillas en el reconocimiento a estos profesionales que se han dejado la vida en el desempeño de sus funciones.

Esta situación junto a los cambios sociodemográficos de nuestra sociedad han venido a demostrar que, pese a contar con uno de los mejores sistemas sanitarios, es necesaria una intervención para su reorganización o reorientación. Pasamos en sus inicios de una sociedad joven, que precisaba un sistema orientado a la atención de enfermos agudos, a una más envejecida y con incremento de hábitos de riesgo (tabaquismo, sedentarismo, estrés, malos hábitos alimenticios, etc.) que requiere una sanidad más orientada a la prevención, promoción de la salud, y atención a pacientes crónicos.

Desde CSIF vemos evidente que el papel del personal de los equipos de enfermería y el refuerzo de la atención primaria junto con la mejora de la coordinación con los servicios sociosanitarios serán fundamentales en este nuevo escenario de modernización de la sanidad española.

Desde CSIF pensamos que el compromiso con el trabajo desempeñado por el personal de los equipos de enfermería se debería de acompañar de mejoras laborales que ayuden a estos colectivos a continuar con su labor diaria de cuidar a las personas a su cargo:

• Mejora en las condiciones de trabajo tanto en  Atención Primaria como en Atención Especializada.
• Ley de funciones.
• Exención de noches para mayores de 55 años (en las Comunidades donde no la haya)
• Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años, reconocimiento del coeficiente reductor.
• Equiparación salarial entre los diferentes Servicios de Salud. Igual trabajo, igual salario.
• Reconocimiento retributivo a la prescripción enfermera, así como un mayor desarrollo de la misma.
• Mayor presencia en cargos directivos de los Sistemas de Salud.
• Establecimiento en los planes de formación continuada de formación específica, para habilitar el acceso a Jefaturas Intermedias de los TCE
• Reconocimiento pleno del TCE como parte integrante y necesaria en los equipos de Enfermería.
• Creación de la figura de Coordinador/a de TCE (donde no exista)
• Habilitación de registro de todas las actuaciones del TCE, propias del colectivo y de las que le sean delegadas.
• Implantación de la Enfermera Escolar en todos los Centros docentes.
• Reconocimiento del “solape” para enfermeras y TCE.
• Adecuación de las ratios entre los equipos de enfermería y pacientes. La ratio de enfermeras por habitante en España es muy inferior a la media de los países de nuestro entorno: 4,9 por cada 1000 frente a 8,7 en el resto de la OCDE y establecer un ratio TCE /paciente equiparable.
• Redimensionamiento de recursos humanos: aumento de plantillas en atención primaria, especializada y a nivel sociosanitario, con especial atención a favorecer el aumento de profesionales del equipo de Enfermería, tanto enfermeras como TCE, en Atención Primaria.
• Reclasificación de categorías profesionales según Artículo 76 del TREBEP.
• Desarrollo adecuado y actualizado de la formación y competencias profesionales.
• Desarrollo e incorporación de nuevas titulaciones en especialidades de enfermería como son Enfermería de cuidados intensivos y críticos, Enfermería de urgencias y emergencias, Enfermería de nefrología y diálisis, Enfermería de cuidados paliativos y oncológico, Enfermería Escolar y de Enfermería médico-quirúrgica con áreas de capacitación específica.
• Generalizar la implantación de la enfermera gestora de casos.
• Impulso a la investigación enfermera a través del desarrollo y programas específicos.