Permisos parcialmente retribuidos para funcionarios de carrera. "Año sabático". Convocatoria. Curso 2025-26.

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CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

ORDEN EDU/178/2025, de 24 de febrero, por la que se convocan, para iniciar en el curso escolar 2025/2026, permisos parcialmente retribuidos para el personal funcionario de carrera que imparten enseñanzas no universitarias en centros públicos dependientes de la Consejería de Educación, y se delega la competencia para su resolución, así como para la revocación y aceptación de la renuncia o aplazamiento a los permisos concedidos.

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I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL

B.2. OPOSICIONES Y CONCURSOS

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

ORDEN EDU/178/2025, de 24 de febrero, por la que se convocan, para iniciar en el curso escolar 2025/2026, permisos parcialmente retribuidos para el personal funcionario de carrera que imparten enseñanzas no universitarias en centros públicos dependientes de la Consejería de Educación, y se delega la competencia para su resolución, así como para la revocación y aceptación de la renuncia o aplazamiento a los permisos concedidos.

El permiso parcialmente retribuido aparece recogido en el punto 5 del Acuerdo de 19 de mayo de 2006, de mejora de las condiciones laborales y profesionales del personal docente de centros públicos de enseñanzas escolares de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

Esta modalidad de permiso se puede encuadrar dentro de las medidas destinadas a facilitar, entre otras actividades, la formación del profesorado.

En el mencionado acuerdo se recogen, entre otros aspectos, los requisitos generales para optar al permiso y el compromiso de efectuar las correspondientes convocatorias por cada curso escolar.

La comisión de seguimiento del Acuerdo de 19 de mayo de 2006 acordó en la reunión celebrada el 17 de mayo de 2024 la modificación parcial de dos apartados del mencionado punto estableciendo que: «La medida abarcará un período de cinco cursos consecutivos, en los que durante los cuatro primeros cursos se prestará servicio a jornada completa, percibiendo el 85% de las retribuciones, mientras que el quinto se disfrutará del permiso, percibiendo la misma retribución parcial. Excepcionalmente, el disfrute de este podrá ser aplazado un año, pudiendo disfrutarlo el sexto curso, en el que se percibirá el 100% de las retribuciones; en este caso, durante el quinto curso se seguirá ejerciendo la labor docente». Además, en cuanto a los requisitos que deberán cumplir quienes deseen solicitar estos permisos, se acordó la modificación del requisito e) «No tener cumplidos sesenta o más años de edad a 31 de agosto del año en que se efectúe la convocatoria correspondiente».

En su virtud, en ejercicio de las atribuciones conferidas por la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y consultadas las organizaciones sindicales firmantes del citado acuerdo,

RESUELVO

Primero.– Objeto.

La presente orden tiene por objeto convocar, para iniciar en el curso escolar 2025/2026, la concesión de 200 permisos parcialmente retribuidos, para el personal funcionario de carrera que imparte enseñanzas no universitarias en centros públicos dependientes de la Consejería de Educación y delegar la competencia para su resolución, así como para la revocación y aceptación de la renuncia o aplazamiento a los permisos concedidos.

Segundo.– Características y condiciones del permiso.

1. El permiso parcialmente retribuido se enmarca en un período de cinco cursos escolares consecutivos, en los que durante los cuatro primeros cursos las personas beneficiarias prestarán los servicios a jornada completa, impartiendo docencia directa en los centros sin perjuicio de los supuestos de compatibilidad previstos en el apartado décimo, en tanto que en el quinto curso disfrutarán del permiso.

Quienes participen en esta convocatoria, y de forma excepcional, podrán aplazar el disfrute de este permiso un año, de acuerdo con lo establecido en el apartado undécimo, pudiendo disfrutarlo el sexto curso. En este caso, durante el quinto curso seguirán ejerciendo la labor docente.

El disfrute del permiso durante el quinto curso escolar, o durante el sexto en caso de aplazamiento excepcional, no podrá ser interrumpido ni fraccionado.

2. Durante los cinco cursos escolares citados, el personal funcionario percibirá el ochenta y cinco por ciento de las retribuciones que le corresponderían por el desempeño de sus funciones. En el caso de aplazamiento excepcional, durante el sexto curso se percibirá el cien por cien de estas retribuciones.

No obstante, si desempeñase cargos unipersonales de gobierno en cualquier momento de los cuatro primeros cursos, percibirá la totalidad del correspondiente complemento específico.

3. El personal funcionario, durante el curso escolar en el que disfrute del permiso parcialmente retribuido, permanecerá en situación de servicio activo, conservando, en su caso, el destino definitivo. Igualmente, dicho período le será computable a efectos de antigüedad y de derechos pasivos.

No obstante, dicho personal, a los efectos de una correcta finalización del curso escolar anterior y de estimarlo así necesario la correspondiente dirección provincial de educación, deberá participar en la realización y evaluación de las pruebas extraordinarias de septiembre.

4. El período de cinco cursos escolares en el que se enmarca el permiso comenzará al inicio del curso escolar 2025/2026.

Tercero.– Requisitos.

1. Quienes deseen solicitar el permiso establecido por esta orden deberán cumplir los siguientes requisitos:

• a) Ser funcionario o funcionaria de carrera, en situación de servicio activo, de cualquiera de los cuerpos docentes que imparten enseñanzas escolares en los centros públicos no universitarios dependientes, orgánica y funcionalmente, del ámbito de gestión de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, con al menos siete años de antigüedad.
• b) Impartir docencia directa en dichos centros, durante los primeros cuatro cursos de los que consta el permiso.
• c) No estar incurso o incursa en la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave, o cumpliendo sanción con motivo de este, ni haber sido sancionado por falta grave o muy grave en los siete últimos años.
• d) No desempeñar cargo unipersonal de gobierno durante el último curso del permiso.
• e) No tener cumplidos sesenta o más años de edad a 31 de agosto de 2025.
• f) No estar incurso o incursa en la tramitación de un expediente de incapacidad.

2. Con carácter general los requisitos deben poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y los indicados en las letras a), c) y f) mantenerse durante la vigencia del permiso.

Cuarto.– Solicitudes y documentación.

1. Quienes deseen solicitar estos permisos deberán cumplimentar y presentar solicitud de participación a través del correspondiente formulario electrónico que estará disponible, al igual que el resto de formularios electrónicos a los que se hace referencia en esta convocatoria, una vez abierto el oportuno trámite, en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es) y en el Portal de Educación de la Junta de Castilla y León (http://www.educa.jcyl.es).

Para ello, las personas que lo soliciten deberán disponer de DNI electrónico o de cualquier certificado electrónico expedido por una entidad prestadora del servicio de certificación que haya sido previamente reconocido por esta Administración y sea compatible con los diferentes elementos habilitantes y plataformas tecnológicas corporativas.

Las entidades prestadoras del servicio al que se refiere el párrafo anterior reconocidas por la Junta de Castilla y León, figuran en una relación actualizada publicada en la web de la Junta de Castilla y León (https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es).

Las personas interesadas cursarán sus solicitudes a través del registro electrónico de la Administración de la Comunidad de Castilla y León sin perjuicio de la posibilidad de requerir a estas la exhibición del documento o información original.

El registro electrónico emitirá automáticamente un resguardo acreditativo de la presentación consistente en una copia auténtica de la solicitud que incluye la fecha, hora y número de entrada de registro, así como un resumen acreditativo de la presentación de esta.

Esta copia está configurada de forma que puede ser impresa o archivada por la persona interesada, garantizando la identidad del registro y teniendo valor de recibo de presentación. La falta de recepción del mensaje de confirmación o, en su caso, la aparición de un mensaje de error o deficiencia de transmisión implica que no se ha producido la recepción correctamente, debiendo realizarse la presentación en otro momento o utilizando otros medios electrónicos disponibles.

2. Las solicitudes irán dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación.

3. La Consejería de Educación aportará de oficio a la comisión de selección la hoja de servicios cerrada a fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes, así como la información relativa al resto de requisitos de participación indicados en el apartado tercero.1, y los que pudieran servir para la ordenación a que se refiere el apartado octavo relativos a la situación administrativa y profesional.

4. Las notificaciones y comunicaciones derivadas del procedimiento se realizarán exclusivamente por medios electrónicos. La práctica de las notificaciones se realizará de conformidad con el artículo 43 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, previo envío de un aviso sobre la puesta a disposición de la notificación efectuada al correo electrónico indicado en la solicitud de acuerdo con el artículo 41.6 de la citada ley.

Quinto.– Plazo para la presentación de las solicitudes y de subsanación.

1. El plazo para la presentación de las solicitudes será desde el día hábil siguiente al de la publicación de la presente orden en el Boletín Oficial de Castilla y León hasta el 20 de marzo de 2025 inclusive.

2. Si las solicitudes no reunieran los requisitos exigidos en la presente orden, se requerirá a la persona interesada para que en el plazo establecido subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, mediante la cumplimentación del correspondiente formulario electrónico, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición, previa resolución.

Sexto.– Resolución provisional.

Finalizado el plazo de presentación de las solicitudes y de subsanación la Dirección General de Recursos Humanos, a propuesta de la comisión de selección, hará pública la resolución provisional con la relación de las personas participantes admitidas y excluidas ordenadas según la antigüedad en el cuerpo docente.

La citada resolución establecerá el plazo para que las personas participantes puedan efectuar alegaciones o desistir de su participación, mediante la cumplimentación del correspondiente formulario electrónico.

Séptimo.– Comisión de selección. Composición y funciones.

1. Se constituirá una comisión de selección, nombrada por la Directora General de Recursos Humanos, adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, integrada por los siguientes miembros:

• a) Un funcionario o una funcionaria de la Dirección General de Recursos Humanos, que actuará como presidente o presidenta.
• b) El o la titular del Servicio de Profesorado de Educación Pública Infantil, Primaria y Especial.
• c) El o la titular del Servicio de Profesorado de Educación Pública de Secundaria, Formación Profesional, Adultos y Régimen Especial.
• d) Dos empleados o empleadas públicos pertenecientes a la Dirección General de Recursos Humanos, asumiendo uno de ellos o una de ellas la secretaría, con voz y voto.
• e) Un miembro propuesto al efecto por las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo 19 de mayo de 2006, de mejora de las condiciones laborales y profesionales del personal docente de centros públicos de enseñanzas escolares de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

Por cada vocal titular la Directora General de Recursos Humanos designará y nombrará un o una vocal suplente, previa designación, en el último supuesto, por las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo de 19 de mayo de 2006.

2. Para la constitución y funcionamiento de la comisión de selección será necesaria la presencia de tres de sus miembros, incluidos quienes ostenten la presidencia y la secretaría. En caso de empate en las votaciones que se realicen en el seno de la comisión, decidirá el voto de calidad de quien ostente la presidencia.

3. Su régimen de funcionamiento se ajustará a lo establecido en los artículos 15 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, siéndoles asimismo de aplicación a sus miembros las normas sobre abstención y recusación previstas en los artículos 23 y 24 de dicha ley.

4. La comisión de selección tendrá como funciones la revisión de las solicitudes presentadas y del cumplimiento de los requisitos exigidos conforme al apartado tercero, así como realizar la propuesta de resolución de concesión del presente permiso.

Octavo.– Criterios de selección.

1. Una vez estudiadas las alegaciones efectuadas y los desistimientos, la comisión de selección propondrá la concesión de los mencionados permisos, como máximo hasta el total señalado en el apartado primero.

En el supuesto de que el número de las personas propuestas sea superior al número de los permisos convocados, se ordenarán conforme al siguiente orden de prelación:

• a) No haber disfrutado con anterioridad permisos de este mismo tipo o de licencias por estudios.
• b) Mayor edad de la persona interesada.
• c) Mayor antigüedad en el cuerpo.
• d) Mayor número de años de servicios desempeñados en la docencia directa.

Los criterios de las letras c) y d) se considerarán a la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes.

2. La comisión de selección podrá proponer la desestimación de las solicitudes por necesidades del servicio o de la planificación educativa.

Noveno.– Resolución definitiva de los permisos.

1. A la vista de la propuesta formulada por la comisión de selección, la convocatoria será resuelta por resolución de la Directora General de Recursos Humanos, mediante delegación que se efectúa en esta orden, que incluirá la relación de los permisos concedidos y desestimados, los desistimientos si los hubiera, el cuerpo docente y la provincia actual de destino.

La resolución de concesión se publicará en los tablones de anuncios de las direcciones provinciales de educación, dándose publicidad, en la misma fecha en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es) y en el Portal de Educación de la Junta de Castilla y León (http://www.educa.jcyl.es). Asimismo, se podrá consultar en el servicio telefónico 012 de información y atención al ciudadano (o 983 327 850).

2. Contra la resolución de concesión, que pondrá fin a la vía administrativa, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante la Consejera de Educación, o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado del mismo nombre de Valladolid. Los plazos para interponer dichos recursos serán de un mes y dos meses, respectivamente, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución de concesión.

3. El plazo máximo para resolver esta convocatoria y publicar la resolución de concesión será de seis meses contados a partir del día siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo sin que haya sido publicada la mencionada resolución las solicitudes se podrán entender desestimadas en los términos previstos en el artículo 25 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

4. En caso de desempeñar cargo unipersonal de gobierno en alguno de los cuatro primeros cursos del permiso, debe renunciar a este cargo con anterioridad al inicio del disfrute del quinto curso del permiso.

Décimo.– Compatibilidad.

1. La concesión del permiso parcialmente retribuido objeto de esta convocatoria, será compatible con el disfrute de las licencias establecidas en el artículo 62.1 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León y con los permisos aplicables en la normativa vigente que no supongan reducción de retribuciones. No obstante, será incompatible con la concesión de licencias por estudios convocadas o que pudiera convocar la Consejería de Educación.

2. El disfrute del permiso parcialmente retribuido es incompatible con la realización de cualquier tipo de actividad remunerada durante el quinto curso escolar o el sexto curso si excepcionalmente se aplaza su disfrute. El incumplimiento de este precepto dará lugar a la correspondiente responsabilidad disciplinaria.

3. La Dirección General de Recursos Humanos, a solicitud de la persona interesada, podrá establecer otras situaciones de compatibilidad derivadas de cambios sustanciales en la normativa reguladora de permisos y licencias al personal funcionario docente de las enseñanzas no universitarias.

Undécimo.– Aplazamiento del disfrute del permiso.

1. El personal funcionario que tuviera concedido el permiso podrá solicitar el aplazamiento dentro de los cuatro primeros cursos cuando por circunstancias sobrevenidas se produzca alguno de los supuestos que se enuncian a continuación y el disfrute del permiso durante el quinto curso conlleve situaciones de grave perjuicio personal, familiar, laboral o profesional:

• a) Fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita en los Registros correspondientes o de un hijo o una hija.
• b) Enfermedad muy grave de la persona interesada o de familiar a su cargo.
• c) Divorcio, nulidad o separación legal de la persona interesada.
• d) Disfrute de un permiso por nacimiento (maternidad, paternidad o adopción) o cuidado de hijo o hija menor.
• e) Otras causas de especial gravedad debidamente alegadas por la persona interesada y apreciadas por la administración.

2. Las solicitudes de aplazamiento estarán dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos y se presentarán obligatoriamente de manera electrónica mediante el formulario de solicitud genérica que se encuentra disponible en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es, trámite n.º 2969).

3. El aplazamiento deberá ser aceptado o rechazado por la Directora General de Recursos Humanos, mediante la delegación que se efectúa en esta orden, en el plazo de tres meses, entendiéndose aceptada si dentro del plazo señalado no se ha dictado una resolución expresa.

4. No se aceptará el aplazamiento formulado por supuestos diferentes a los previstos en el presente apartado. Asimismo, no se aceptará el aplazamiento que se formule una vez iniciado el quinto curso de disfrute del permiso.

5. En los casos en los que el aplazamiento no sea aceptado, continuará el permiso en los términos y condiciones previstas en la presente orden.

Duodécimo.– Revocación y renuncia.

1. El permiso será revocado por resolución de la Directora General de Recursos Humanos, mediante delegación que se efectúa en esta orden, cuando el personal funcionario que lo tuviere concedido incumpliese lo dispuesto en esta orden, incluida la pérdida de los requisitos establecidos en el apartado tercero, o cuando se encuentre durante el período en el que se enmarca este permiso, incluido el sexto curso en caso de aplazamiento excepcional, en alguno de los siguientes supuestos:

• a) Ser objeto de una condena penal.
• b) La concesión de licencias, permisos, y otras situaciones previstas en la normativa vigente, incompatibles con este permiso.

2. El personal funcionario que tuviera concedido el permiso podrá solicitar la renuncia dentro de los primeros cuatro cursos de este cuando por circunstancias sobrevenidas se produzca alguno de los supuestos que se enuncian a continuación y el mantenimiento del permiso en dichos supuestos conlleve situaciones de grave perjuicio personal, familiar, laboral o profesional:

• a) Fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita en los Registros correspondientes o de un hijo o una hija.
• b) Enfermedad muy grave de la persona interesada o del familiar a su cargo.
• c) Divorcio, nulidad o separación legal de la persona interesada.
• d) Grave quebranto económico producido en la unidad familiar.
• e) Disfrute de permiso por nacimiento (maternidad, paternidad o adopción) o cuidado de hijo o hija menor.
• f) Otras causas de especial gravedad debidamente alegadas por la persona interesada y apreciadas por la administración.

3. Las renuncias estarán dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos y se presentarán obligatoriamente de manera electrónica mediante el formulario de solicitud genérica que se encuentra disponible en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es, trámite n.º 2969).

4. La renuncia deberá ser aceptada o rechazada por la Directora General de Recursos Humanos, mediante la delegación que se efectúa en esta orden, en el plazo de tres meses, entendiéndose aceptada si dentro del plazo señalado no se ha dictado una resolución expresa. La aceptación de la renuncia no supondrá la modificación de la resolución de concesión.

5. No se aceptará la renuncia formulada por supuestos diferentes a los previstos en el presente apartado. Asimismo, no se aceptará la renuncia que se formule una vez iniciado el quinto curso de disfrute del permiso.

6. En los casos en los que la renuncia no sea aceptada, continuará el permiso en los términos y condiciones previstas en la presente orden.

7. La revocación y la renuncia aceptada del permiso producen la extinción de este y la regularización de las retribuciones devengadas y de las consiguientes cotizaciones sociales y retenciones fiscales, desde que se inició el período de cinco cursos en el que se enmarca el permiso, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones fiscales por parte de la persona interesada.

Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, en los casos en que se produzca la revocación del permiso durante el último curso, la regularización se efectuará de manera proporcional al tiempo que restase por disfrutar.

Decimotercero.– Seguimiento.

Las direcciones provinciales de educación deberán velar durante todo el periodo en el que se enmarca el permiso parcialmente retribuido por el cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos en esta orden por parte del personal beneficiario.

Decimocuarto.– Habilitación normativa.

Se faculta a la Directora General de Recursos Humanos para dictar cuantas resoluciones e instrucciones fueran precisas para la aplicación y desarrollo de la presente orden.

Contra esta orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado del mismo nombre de Valladolid, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 8.2, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Con carácter previo y potestativo, se podrá interponer recurso de reposición ante la Consejera de Educación, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Valladolid, 24 de febrero de 2025.

La Consejera,

Fdo.: Rocío Lucas Navas