CSIF impugnará judicialmente la convocatoria de puestos en la Sección de Playas de la Guardia Urbana de Barcelona

Barcelona, 10 de marzo de 2025- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) anuncia que interpondrá una demanda judicial contra la reciente convocatoria de puestos en la Sección de Playas de la Guardia Urbana de Barcelona (GUB), publicada en la Gaceta Municipal el 3 de marzo de 2025. Dicha convocatoria, dictada por la “Gerència de Persones, Organització i Administració Electrònica” el pasado 28 de febrero, contempla la provisión de 70 plazas de agente, 6 de cabo y 2 de sargento.

Desde CSIF denuncian que esta convocatoria vulnera la legislación vigente y la doctrina judicial, tal como ya han reconocido el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) y los Tribunales de lo Contencioso-Administrativo de Barcelona en resoluciones previas. Asimismo, subrayan que la medida no ha sido tratada en la Mesa General de Negociación y presenta diversas irregularidades:

• Vulnera derechos fundamentales de negociación, al establecer condiciones laborales sin acuerdo previo.
• Impone condiciones de trabajo no negociadas, como las vacaciones.
• Crea puestos de trabajo no contemplados en la Relación de Puestos de Trabajo (RLT), como el de Patrón de barco.
• No respeta los criterios acordados para la movilidad general en la provisión de puestos.
• Utiliza un sistema de comisión de servicio ilegal, que genera inseguridad jurídica para los trabajadores.

CSIF llama a la plantilla a no presentarse a la convocatoria

Ante esta situación, desde CSIF instan a toda la plantilla de la GUB a no presentarse a la convocatoria por dos razones fundamentales:

1. Solidaridad con los compañeros y compañeras que prestaron servicio en 2024, quienes decidieron no realizar horas extraordinarias en protesta contra el trato de menosprecio que el alcalde, Jaume Collboni, profesa hacia su policía. En la convocatoria de 2024 no se exigía entrevista, mientras que ahora sí, con el claro objetivo de excluir a quienes protestaron el año pasado.
2. Defensa de la negociación colectiva, ya que la Administración municipal no ha mostrado intención alguna de mejorar las condiciones laborales en la negociación del Convenio/Acuerdo de Condiciones Laborales. “La respuesta de la plantilla debe ser contundente”.

CSIF seguirá defendiendo los derechos de todos los trabajadores de la GUB y, en breve, anunciará próximas acciones.