Malaltia

Legislació

• Reial decret legislatiu 4/2000 (Llei sobre Seguretat Social dels funcionaris civils de l’Estat): de l’art. 18 al 21.

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art 50.

• Reial decret 375/2003, de 28 de març (Reglament general del mutualisme administratiu): art. 45 i següents.

• Ordre PRE/1744/2010, de 30 de juny, per la qual es regula el procediment de reconeixement, control i seguiment de les situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural en el règim especial de la Seguretat Social dels funcionaris civils de l’Estat.

• Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre (Text refós de funció pública catalana): art. 95.3.

• Decret llei 2/2012, de 25 de setembre, sobre millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.

• Decret llei 2/2013, de 19 de març, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.

• Decret llei 4/2017, de 18 de juliol, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.

• Instrucció 5/2012, de 15 d’octubre, sobre justificació d’absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica del personal al servei de l’administració de la Generalitat.

• Instrucció 6/2012, de 5 de novembre, de modificació de la Instrucció 5/2012, de 15 d’octubre.

• Resolució de 24 d’octubre de 2012 per la qual es modifica l’apartat Registre d’absències dels documents d’organització i funcionament dels centres i serveis educatius per al curs 2012-2013.

• Acord de Govern de 26 de febrer de 2013 en matèria de retribució dels empleats públics.

• Instrucció 1/2013 per a l’aplicació de les millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de la Generalitat i els seus organismes autònoms.

• Ordre ESS/1187/2015, de 15 de juny, per la qual es desenvolupa el RD 625/2014, de 18 de juliol.

• Resolucions per les quals s’aproven els documents per a l’organització i el funcionament dels centres públics (les publica anualment el Departament d’Educació).
  Decret llei 5/2018, de 16 d’octubre (millores retributives i de prestacions d’incapacitat temporal).

• Instrucció 1/2019, de 6 de febrer, sobre justificació d’absències per motius de salut del personal docent dels centres i serveis educatius del Departament d’Educació.

• Instrucció 2/2019, d’1 de febrer, sobre criteris per al càlcul del complement de millora de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.

 

Disposicions generals

Per garantir el correcte funcionament del servei, qualsevol absència del lloc de treball s’ha de comunicar immediatament al director o directora del centre, utilitzant el mitjà més adequat (telèfon, correu electrònic, avís d’un familiar...). Posteriorment, caldrà justificar-la documentalment.

Si l’absència no es justifica correctament o la justificació es considera insuficient, es deduiran proporcionalment els havers mitjançant el procediment de deducció de retribucions per incompliment de la jornada, sense perjudici que pugui considerar-se una falta disciplinària.

No s’acceptaran justificants mèdics que incloguin informació sobre diagnòstics o proves realitzades. Si es lliuren, seran retornats a l’interessat i es deixarà constància que l’absència s’ha justificat correctament amb la documentació adequada.

La documentació mèdica és confidencial, i els centres han de complir la normativa de protecció de dades. Les persones implicades en la seva gestió tenen el deure de guardar secret.

El director/a del centre és el responsable directe del control de la jornada i l’horari del personal.

 

Baixa mèdica oficial

• S’expedirà, com a màxim, el quart dia consecutiu de malaltia.

• Fins aleshores, caldrà aportar un justificant mèdic que acrediti la necessitat de repòs.

 

Absències per motius de salut

• Absències de fins a tres dies: Vegeu l’apartat «Situacions en cas de malaltia».

• Assistència a consulta mèdica: Vegeu l’apartat «Situacions en cas de malaltia».

 

Justificació de les absències per incapacitat temporal

1. Per justificar una baixa per malaltia o incapacitat temporal, cal presentar el comunicat mèdic de baixa i els successius comunicats de confirmació.

   • El treballador ha d’informar el director/a tan bon punt tingui coneixement de la situació.

   • El comunicat de baixa s’ha d’enviar com a molt tard l’endemà de la seva expedició.

2. La data de l’alta mèdica s’inclou en la durada de la incapacitat temporal.

   • El comunicat d’alta s’ha de lliurar el mateix dia de reincorporació.

3. Els directors/es han de remetre urgentment tota la documentació mèdica als serveis territorials o al Consorci d’Educació de Barcelona.

   • Si la baixa es produeix durant períodes d’inactivitat, l’afectat ha de tramitar-la directament amb els serveis territorials o el Consorci.

4. A partir del tercer mes de baixa, cal sol·licitar a MUFACE el subsidi per incapacitat temporal, sempre que es compleixi el requisit de cotització mínima de sis mesos.

5. Si, en finalitzar la baixa, es determina que el treballador presenta una incapacitat greu, es pot valorar la seva possible incapacitat permanent.

6. Els serveis territorials poden sol·licitar una avaluació mèdica a l’ICAM en els casos següents:

   • Baixes de llarga durada (més de 180 dies).

   • Acumulació de tres baixes de més d’una setmana en un any.

   • Altres situacions que requereixin revisió mèdica.

7. Per al còmput de terminis, es considera un nou procés patològic quan la nova malaltia no té relació amb l’anterior o quan han passat almenys sis mesos des de la darrera llicència.

 

Durada de la incapacitat temporal

• Màxim de 12 mesos, prorrogables fins a 6 mesos més si es preveu una recuperació pròxima.

• En arribar al límit establert, s’avaluarà si la incapacitat ha de ser declarada permanent.

• Si el tractament mèdic continua i la incapacitat no és definitiva, es pot prorrogar fins a 6 mesos més.

• En cap cas el subsidi es mantindrà més enllà dels 24 mesos des de l’inici de la baixa.

 

Observacions

• Aplicable al personal docent dels centres i serveis educatius del Departament d’Educació.

• Es considera incapacitat temporal la malaltia, els accidents i els períodes d’observació en cas de malaltia professional.

• Els funcionaris amb llicència per malaltia o accident es troben en situació d’incapacitat temporal.

• Passats tres mesos de baixa, cal sol·licitar a MUFACE el subsidi corresponent.

• Es garanteix la reserva del lloc de treball.

• El període de llicència computa per a triennis, estadis i drets passius.

• Si la llicència coincideix totalment o parcialment amb les vacances d’agost, aquestes es podran gaudir posteriorment, amb un màxim de 18 mesos des del final de l’any en què es van generar.

 

Classificació de les baixes segons durada estimada

Segons la normativa vigent (Ordre ESS/1187/2015), s’estableixen quatre tipus de processos d’incapacitat temporal:

1. Molt curta (menys de 5 dies naturals)

   • Es donen la baixa i l’alta en el mateix acte mèdic.

   • El treballador pot sol·licitar una revisió el dia previst per l’alta.

2. Curta (de 5 a 30 dies)

   • Primer comunicat de confirmació: màxim 7 dies després de la baixa.

   • Comunicats posteriors: cada 14 dies màxim.

3. Mitjana (de 31 a 60 dies)

   • Primer comunicat de confirmació: màxim 7 dies després de la baixa.

   • Comunicats posteriors: cada 28 dies màxim.

4. Llarga (més de 61 dies)

   • Primer comunicat de confirmació: màxim 14 dies després de la baixa.

   • Comunicats posteriors: cada 35 dies màxim.

• En el cas del professorat substitut, si finalitza el nomenament mentre està de baixa, haurà de presentar els comunicats de confirmació a l’entitat gestora corresponent.

 

Retribucions

• Es percep el 100% del sou des del primer dia.

• Els primers tres mesos es cobren directament del Departament d’Educació.

• A partir del quart mes, el pagament es distribueix així:

  • El Departament abona el 100% del sou base i triennis.

  • MUFACE paga un subsidi per incapacitat temporal, que es calcularà en funció de les retribucions del tercer mes.

  • El Departament complementa la quantitat fins a cobrir el 100% del sou del primer mes de baixa.

• El subsidi per incapacitat temporal finalitza automàticament als 24 mesos d’inici de la baixa.