Situacions en cas de malaltia

Incapacitat temporal

Legislació

• Reial decret legislatiu 4/2000 (Llei sobre Seguretat Social dels funcionaris civils de l’Estat): de l’art. 18 al 21.
• Reial decret legislatiu 1/1994, de 20 de juny, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei general de la Seguretat Social, art 128 i art 131.
• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 50.
• Resolució de 16 d’abril de 2009, per la qual s’aproven les instruccions per a l’aplicació d’un programa específic de revisions í avaluacions de les incapacitats per contingències comunes del personal funcionari del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya que pertany al règim especial de la Seguretat Social i a la Mutualitat General de Funcionaris Civils de l’Estat (MUFACE).
• Ordre PRE/1744/2010, de 30 de juny, per la qual es regula el procediment de reconeixement, control i seguiment de les situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural en el règim especial de la Seguretat Social dels funcionaris civils de l’Estat.
• Decret llei 2/2012, de 25 de setembre, sobre millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.
• Decret llei 2/2013, de 19 de març, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.
• Decret llei 4/2017, de 18 de juliol, de modificació del règim de millora de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.
• Decret llei 5/2018, de 16 d’octubre (millores retributives i de prestacions d’incapacitat temporal).
• Instrucció 5/2012, de 15 d’octubre, sobre justificació d’absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica del personal al servei de l’administració de la Generalitat, modificada per la Instrucció 6/2012, de 65 de novembre.
• Resolució de 24 d’octubre de 2012 per la qual es modifica l’apartat Registre d’absències dels documents d’organització i funcionament dels centres i serveis educatius per al curs 2012-2013.
• Acord de Govern de 26 de febrer de 2013 en matèria de retribució dels empleats públics.
• Instrucció 1/2013 per a l’aplicació de les millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al Servei de la Generalitat i els seus organismes autònoms.
• Instrucció 2/2013, de 30 de desembre, sobre justificació d’absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica del personal al servei a l’Administració de la Generalitat.
• Ordre ESS/1187/2015, de 15 de juny, per la qual es desenvolupa el RD 625/2014, de 18 de juliol.
• Resolucions per les quals s’aproven els documents per a l’organització i el funcionament dels centres públics (les publica anualment el Departament d’Educació).
• Instrucció 1/2019, de 6 de febrer, sobre justificació d’absències per motius de salut del personal docent dels centres i serveis educatius del Departament d’Educació.
• Instrucció 2/2019, d’1 de febrer, sobre criteris per al càlcul del complement de millora de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
• Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

 

Normes generals sobre absències i justificacions

1.- Per garantir el correcte funcionament del servei, qualsevol absència s'ha de comunicar immediatament per qualsevol mitjà disponible (telèfon, correu electrònic, avís d'un familiar...) a la direcció del centre, independentment de la justificació documental posterior.

2.- Les absències no justificades o amb justificació insuficient comporten la deducció proporcional de la retribució, sense perjudici de possibles sancions disciplinàries.

3.- No es poden acceptar justificants amb dades mèdiques detallades. En cas que es presentin, s'han de retornar i es deixarà constància de la correcta justificació mitjançant un document adequat.

La documentació mèdica és confidencial i estarà subjecta a la normativa de protecció de dades, sent obligació de les persones responsables mantenir-ne la discreció.

4.- La responsabilitat del control d'horaris i jornades recau en la direcció del centre.

 

Baixa mèdica

En cas de malaltia, la baixa oficial s'expedirà, com a màxim, el quart dia consecutiu. Els dies previs sense baixa s'han d'acreditar amb un justificant mèdic que especifiqui la necessitat de repòs.

 

Absències per motius de salut sense incapacitat temporal

1.- Les absències per motius de salut que no derivin en baixa es poden justificar mitjançant declaració responsable, sense descompte retributiu, dins el límit de 15 hores laborables per curs escolar. Aquestes hores no es descompten si l'endemà es presenta una baixa mèdica.

2.- Les absències derivades d'embaràs, malalties cròniques o oncològiques es poden justificar sense estar subjectes al límit de 15 hores, sempre mitjançant declaració responsable i documentació acreditativa prèvia.

Si l'absència supera tres dies consecutius, serà necessària la baixa mèdica corresponent.

 

Absències per assistència mèdica

Les visites mèdiques s'han de programar fora de l'horari laboral. Si no és possible, caldrà justificar-ho amb una declaració responsable i un justificant del centre mèdic indicant el nom del pacient i l'horari d'atenció.

 

Absències per proves diagnòstiques invasives

Les absències per proves com colonoscòpies, endoscòpies, gastroscòpies o cateterismes es consideraran justificades per tota la jornada laboral.

 

Justificació d'absències per incapacitat temporal

1.- Les baixes per malaltia o incapacitat temporal s'han de justificar mitjançant el comunicat mèdic corresponent. La direcció ha de rebre la notificació l'endemà de l'expedició.

2.- El comunicat d'alta s'ha de presentar el mateix dia de la reincorporació. La direcció ha de trametre tota la documentació amb urgència a les unitats de gestió de personal.

3.- En periodes d'inactivitat, el personal haurà de comunicar directament les baixes als serveis territorials corresponents.

Després de tres mesos de baixa, cal sol·licitar el subsidi per incapacitat temporal, sempre que es compleixi el temps de cotització requerit. La baixa pot prolongar-se fins a un màxim de 24 mesos, moment en què es valorarà una possible incapacitat permanent.

 

Durada i retribucions

La baixa pot durar fins a 12 mesos, prorrogables sis mesos més si es preveu la reincorporació. Passat aquest temps, es valorarà la continuïtat de la incapacitat temporal fins a un màxim de 24 mesos.

Durant els primers tres mesos es percep el 100% del salari. A partir del quart mes, es percep un subsidi complementat per l'administració fins a cobrir el 100% de la retribució inicial.

 

Observacions

Aquestes disposicions s'apliquen al personal docent i dels serveis educatius. En cas que la baixa coincideixi amb el mes d'agost, es podran recuperar les vacances en finalitzar la baixa, dins els límits establerts.