La Administración acepta la negociación de la Carrera Profesional

Hoy, 16 de febrero de 2024, se ha reunido la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos con el siguiente orden del día:

• Recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
• Percepción en las retribuciones del 0,5 %, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2023, en base a lo recogido en el Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI.
• Nueva Ley de Función Pública de la Comunidad de Madrid. • Negociación del complemento retributivo para la retención del talento para todas las categorías y niveles del personal de la Comunidad de Madrid.
• Ruegos y preguntas.

Respecto a las 35 horas, CSIF traslada que no es sólo a la Comunidad de Madrid a quien hay que pedírselas, el Acuerdo de modernización que firmaron CCOO y UGT no rompe el veto de la tasa de interinidad por debajo del 8% para poder aplicar las 35 horas, CSIF ha pedido enmienda al Gobierno de Pedro Sánchez para que se modifique el EBEP, y poder aplicarlas en el conjunto de las AAPP.

La Administración ha recordado que el Estado sigue vetando las 35 horas si no se desciende la tasa de temporalidad por debajo del 8%, y recuerda que se han aplicado mediadas de flexibilidad horaria y el régimen del teletrabajo en el ámbito del Convenio Colectivo y Acuerdo de funcionarios.

Como ya comunicamos anteriormente, CSIF solicitó a la Administración sobre la aplicación del 0,5%, y nos contestó que se aplicaba en el mes de marzo. Hoy ha vuelto a reafirmar la fecha de aplicación.

Lo que nos llama la atención, es como CCOO y UGT le piden a la administración explicaciones sobre un Real Decreto de carácter ineludible, y no le piden explicaciones a Pedro Sanchez sobre el incremento retributivo con carácter general que pactaron en el Acuerdo de modernización, que además de ser escaso, porque ni siquiera recuperamos la pérdida del poder adquisitivo, se ha quedado en agua de borrajas.

CSIF ya solicitó a la Administración la negociación de la Ley de la función pública, y acepta un pacto de legislatura propuesto por la Administración.

Respecto del complemento del Talento, CSIF pidió a la Administración de la convocatoria de la Mesa, y a Hacienda las tablas retributivas para ver el estado de las retribuciones del conjunto de empleados públicos. Debemos recordar que ha habido modificación de complementos en cuerpos y escalas de funcionarios y reclasificación de categorías en personal laboral que han creado disfunciones retributivas, y por ende, debemos examinar los datos para homogeneizar el sistema retributivo.

Función Pública lo consultará con el resto de Consejerías para abordar la negociación del sistema retributivo.

Lo que más nos ha sorprendido, es que CSIF ha sido el único sindicato que ha solicitado la aplicación de la carrera profesional para el sector docente, de administración y servicios y de la administración de justicia.

La administración esta dispuesta a negociar la carrera profesional, y trasladaremos al ámbito sectorial docente, Convenio colectivo y Acuerdo de funcionarios, y de la Administración de Justicia el inicio del modelo de carrera profesional CSIF también ha pedido explicaciones sobre la aplicación del Permiso Parental de 8 semanas.

CSIF considera que es retribuido y la Administración debe aplicarlo.

Función Pública traslada que la aplicación se supedita al desarrollo reglamentario, y a que el Estado establezca la forma de prestación económica de este permiso